北京策略律师事务所
时亚晴律师身为北京策略律师事务所的高级律师，深耕法律领域多年，核心执业方向聚焦于劳动人事争议及常年法律顾问业务。在长期执业过程中，她始终以专业、严谨的态度对待每一项法律事务，致力于为客户提供精准、高效的法律解决方案，在业内树立了良好的职业形象。? 从专业背景与资质来看，时亚晴律师拥有扎实的法学理论功底，她毕业于湖南科技大学法学院并获得法学学士学位，系统的专业学习为其法律实践奠定了坚实基础。同时，她具备多元化的专业资质，除律师执业资格证外，还持有高级企业合规师、心理咨询师证书。这多重资质的加持，让她在处理复杂法律问题时，既能依托专业法律知识把控案件走向，又能从企业合规管理层面为企业规避风险，更能凭借心理咨询专业能力，在与当事人沟通时精准洞察其需求与顾虑，提供更具人文关怀的法律服务。至今，时亚晴律师已积累了超过 9 年的法律从业经验，实战能力不断精进。? 在执业经验与专长方面，时亚晴律师成果丰硕。在机动车交通事故责任纠纷领域，她曾代理多件相关案件，面对事故责任认定难、赔偿协商分歧大等问题，她仔细梳理每一份证据，深入研究事故相关法律法规，积极与保险公司、责任方沟通协商，最终成功为当事人争取到五十万元赔偿金，切实帮助当事人缓解了事故带来的经济压力。在劳动人事争议案件中，她代理的曹某与某资产管理有限公司劳动争议一案极具代表性。案件初期，双方就补偿金额、责任认定等问题存在较大分歧，时亚晴律师多次与曹某沟通了解诉求，同时搜集整理大量相关案例与法规依据，在仲裁过程中积极配合仲裁员工作，凭借专业的法律分析与出色的沟通技巧，推动双方达成调解，最终让申请人曹某依法得到 60000 元补偿款，妥善解决了劳资矛盾。 此外，在常年法律顾问服务领域，她曾为某婚纱摄影有限公司提供服务，除了常规的合同审查、法律文书起草等工作外，还针对婚纱摄影行业涉及的客户肖像权保护、服务合同纠纷预防等行业特性问题，为企业提供定制化法律培训与风险防范方案，帮助企业完善内部法律管理制度，有效降低了企业经营中的法律风险，助力企业实现健康、稳定发展。
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工伤鉴定结果公布后，离职是否存在时间规定在遭受工伤并经过鉴定之后，劳动者享有随时终止与用人单位之间的劳动合同的权利，而无需受时间的限制。根据中国现行法律法规，劳动者收到工伤认定书及劳动能力鉴定结论通知书的那一刻便可行使该项权利，同时也能依法享受到相应的工伤补偿。
在工伤鉴定时，我们主要看伤者的病情是否稳定。如果伤者病情稳定，停工留薪期（最多不超过12个月）已经结束，就可以申请劳动能力鉴定。要是伤者病情严重，经市级鉴定委员会同意，可以延长停工留薪期。需要注意的是，工伤认定申请要在事故发生后30天内由用人单位提交，要是逾期了，工伤职工或亲属、工会可以在1年内提出申请。
工伤确认后，进行劳动能力评估是很重要的。一般来说，在伤势稳定后进行评估比较合适。停工留薪期满后，就可以申请鉴定了，时间比较灵活，没有硬性要求。不过，为了保护自己的权益，建议大家及时提交劳动能力鉴定申请，以免错过时间，给自己带来不利影响。
工伤评定是有时间限制的哦！一般来说，伤情稳定或者停工留薪期满了，就可以去申请劳动能力鉴定啦。要是用人单位或者劳动者没有及时申请，可能会影响工伤赔偿哦！所以我们强烈建议受伤的劳动者，一定要在规定的时间内，向相关部门申请鉴定，这样才能保障自己的权益哦！
工伤认定后，劳动能力鉴定需在伤者病情稳定时进行。伤者可在停工留薪期满时申请鉴定。具体时间无硬性规定，依据伤者康复情况而定。一般建议工伤认定后的1至6个月内提出申请。
