劳动派遣员工发生工伤应如何解决

对于被派遣至某地进行工作的劳动者而言，在其工作过程中若遭受了工伤意外，则派遣单位有责任在事故伤害发生之日或被确诊/评定为职业病之日起的30个自然日内，向统筹地区的社会保险行政主管部门提交工伤认定申请。
若用人单位未能按照上述期限提交工伤认定申请，则工伤职工本人及其亲属或工会组织有权在事故伤害发生之日或被确诊/评定为职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在的统筹地区的社会保险行政主管部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；
向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内；
可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。