劳务派遣员工解雇后，如何解除劳动合同？

[律师回复](1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的(7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的(9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

[律师回复]被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的(7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的(9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

[律师回复](1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的(7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的(9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

[律师回复](1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的(7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的(9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

[律师回复](1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的(7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的(9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

[律师回复]劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的是劳动关系，因此，《劳动合同法》规定的劳动者可解除劳动合同的情形同样的适用于被派遣劳动者与劳务派遣单位。《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

[律师回复]1、民事案件收费(1)无财产争议案件普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取;外地民事、经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于20000元。(2)法律文书案件代为撰写、修改、审查法律文书，根据法律文书的性质、难易程度、工作所需耗费时间等因素，每份文书在600-2000元之间协商收费。(3)律师见证根据法律文书的性质、所需时间等因素，按每件2000-10000元之间协商收费。(4)代办公证律师代办公证的事务不同，每件1500-3000元之间协商收费。(5)律师函及法律意见书为委托方出具律师函或法律意见书，根据相关事务难易程度、使用目的、工作所需耗费时间等因素协商收费，每份为1500-20000元之间协商收费。2、刑事案件收费(1)侦查阶段(含检察院自侦)：6000-18000元人民币;(2)审查起诉阶段：6000-30000元人民币;(3)审判阶段：8000-50000元人民币;(4)代理刑事自诉、附带民事诉讼6000-60000之间协商收费。(5)涉及国家安全罪、涉黑涉毒犯罪以及其他重大疑难案件，代理费按上述标准的2倍收取。3、民商案件收费(1)争议标在10万元以下部份：收取7%服务费;(2)争议标在10万元以上但在100万元以下部分：收取6%服务费;(3)争议标在100万元以上但在500万元以下部分：收取5%服务费;(4)争议标在500万元以上但在1000万元以下部分：收取3%服务费;(5)争议标在1000万元以上但在5000万元以下部分：收取1%服务费;(6)争议标在5000万元以上部分：收取0.5%服务费。

[律师回复]1、民事案件收费(1)无财产争议案件普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取;外地民事、经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于20000元。(2)法律文书案件代为撰写、修改、审查法律文书，根据法律文书的性质、难易程度、工作所需耗费时间等因素，每份文书在600-2000元之间协商收费。(3)律师见证根据法律文书的性质、所需时间等因素，按每件2000-10000元之间协商收费。(4)代办公证律师代办公证的事务不同，每件1500-3000元之间协商收费。(5)律师函及法律意见书为委托方出具律师函或法律意见书，根据相关事务难易程度、使用目的、工作所需耗费时间等因素协商收费，每份为1500-20000元之间协商收费。2、刑事案件收费(1)侦查阶段(含检察院自侦)：6000-18000元人民币;(2)审查起诉阶段：6000-30000元人民币;(3)审判阶段：8000-50000元人民币;(4)代理刑事自诉、附带民事诉讼6000-60000之间协商收费。(5)涉及国家安全罪、涉黑涉毒犯罪以及其他重大疑难案件，代理费按上述标准的2倍收取。3、民商案件收费(1)争议标在10万元以下部份：收取7%服务费;(2)争议标在10万元以上但在100万元以下部分：收取6%服务费;(3)争议标在100万元以上但在500万元以下部分：收取5%服务费;(4)争议标在500万元以上但在1000万元以下部分：收取3%服务费;(5)争议标在1000万元以上但在5000万元以下部分：收取1%服务费;(6)争议标在5000万元以上部分：收取0.5%服务费。

[律师回复]劳务派遣合同解除的条件：(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;(7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的;(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;(9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

[律师回复]1、民事案件收费(1)无财产争议案件普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取;外地民事、经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于20000元。(2)法律文书案件代为撰写、修改、审查法律文书，根据法律文书的性质、难易程度、工作所需耗费时间等因素，每份文书在600-2000元之间协商收费。(3)律师见证根据法律文书的性质、所需时间等因素，按每件2000-10000元之间协商收费。(4)代办公证律师代办公证的事务不同，每件1500-3000元之间协商收费。(5)律师函及法律意见书为委托方出具律师函或法律意见书，根据相关事务难易程度、使用目的、工作所需耗费时间等因素协商收费，每份为1500-20000元之间协商收费。2、刑事案件收费(1)侦查阶段(含检察院自侦)：6000-18000元人民币;(2)审查起诉阶段：6000-30000元人民币;(3)审判阶段：8000-50000元人民币;(4)代理刑事自诉、附带民事诉讼6000-60000之间协商收费。(5)涉及国家安全罪、涉黑涉毒犯罪以及其他重大疑难案件，代理费按上述标准的2倍收取。3、民商案件收费(1)争议标在10万元以下部份：收取7%服务费;(2)争议标在10万元以上但在100万元以下部分：收取6%服务费;(3)争议标在100万元以上但在500万元以下部分：收取5%服务费;(4)争议标在500万元以上但在1000万元以下部分：收取3%服务费;(5)争议标在1000万元以上但在5000万元以下部分：收取1%服务费;(6)争议标在5000万元以上部分：收取0.5%服务费。