北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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处理劳动争端，要遵守三个原则，分别是合法性、公正性和实时性。合法性是说，处理争端的程序和依据必须合法合规。公正性是指要平等对待各方，保持中立。实时性强调的是，要迅速解决争端，避免时间拖长，对各方造成更大的伤害。
在解决劳动争议时，调解应遵循自觉自愿、合法、公正、高效的原则。双方可以自主决定是否申请调解，也可以接受调解结果。调解过程中，各方权益都应得到保障，确保全程合法。调解人员应保持中立公正，寻求最佳解决方案。此外，调解还应高效进行，迅速处理争议，防止矛盾升级，维护社会稳定。
在处理劳动争议时，咱们要坚持“重调解、促和谐”的原则，尽可能通过协商来解决问题，这样能让双方的矛盾化解得更顺利，也有助于构建和谐的劳动关系。要是发生了劳动争议，咱们得及时处理，别拖着，不然可能会让双方的负面影响越来越大。处理劳动争议要合法公正，得按照法律法规来进行，这样才能公平地解决争议。还有啊，法律面前人人平等，无论是劳动者还是用人单位，咱们都要保障他们的同等权益，不能偏袒任何一方。
劳动合同的拟定需遵循五项基本原则：1)合法合规，确保合同生效；2)公正公平，内容设定公正无偏颇；3)平等自愿，劳动者与雇主法律地位平等；4)双方协商一致，合同条款共识并执行；5)诚信规矩，签订过程须诚实守信，严格履行契约精神。
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同的签订和履行需要遵循哪些原则相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
