事假休息三个月劳动合同解除吗

1.员工请三个月事假，劳动合同不一定会解除。
员工请事假要按单位制度流程申请，单位有权决定是否批准。
若获批，双方达成一致，合同继续有效，单位不得因员工休假解除合同。
2.若员工未按规定申请，擅自离岗三个月，可能严重违反单位制度，单位可依法解除合同，且无需支付补偿。
若单位违法解除，员工可要求继续履行合同或索赔。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因家中有事想请三个月事假。小朱按公司规章制度流程提交了申请，但公司认为事假时间过长未批准。然而小朱还是擅自离岗休息了三个月。公司以小朱严重违反规章制度为由解除了与他的劳动合同，小朱则认为公司是违法解除，双方因此产生争议。

案情分析:

1、员工请事假需按单位规章制度流程申请，单位有权决定是否批准。本案中小朱虽申请了，但公司未批准，他擅自离岗不符合规定。
2、若员工未按规定申请擅自离岗达三个月，可能构成严重违反用人单位规章制度，单位可依据相关规定解除劳动合同且无需支付经济补偿。此情况与小朱的行为相符，公司解除合同有合理依据。若公司违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金，但本案中公司解除行为可能并非违法。