北京嘉维律师事务所
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未签订劳务合同的实习生是否需缴纳个人所得税通常情况下，实习生的薪酬支付是被视作必要环节的。然而，由于实习生与用人单位尚未签署正式的劳动合同，因此，他们所获得的劳动权益并不被定义为“工资”，更确切地说，应当属于“劳务报酬”的范畴。劳务报酬乃税法所规范的应税所得项目之一，根据国税总局的相关批复，此类收入应依法缴纳个人所得税。
实习期间是否签署劳动合同，取决于实习生身份和实习情况。多数实习生已形成劳动关系，应签书面劳动合同，但因未毕业无法缴纳社保，故签《实习协议》明确细节。已毕业生则需在入职一个月内签书面劳动合同。因此，实习期间是否需要签署劳动合同，需根据实际情况判断。
1.实习期间工作时长应控制在每日8小时以内。如有特殊情况需加班，实习单位须按加班工资标准给予实习生相应报酬。 2.实习单位应按月向实习生支付合理报酬，并在协议中明确违约责任，以防止拖欠实习报酬的情况发生。
劳动合同与实习合同的主要差异有四点：法律层面，劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》约束，实习合同则受《民法典》调整；合同主体，劳动合同涉及劳动者和雇主，实习合同则不包括劳动者；隶属关系，劳动合同形成明确的隶属关系，实习合同则不影响双方地位；报酬方面，劳动合同遵循按劳分配原则，实习合同则可自由协商报酬。
尽管实习生不受《劳动法》直接保护，但实习期间的报酬有所保障。我们与用人单位签订的是三方或实习协议，非正式劳动合同，受《民法典》而非《劳动法》管辖。如有争议，只能通过民事途径解决，要保存证据并请求学校协助保障权益。用人单位需按协议支付合理工资，不低于最低工资标准，否则需赔偿损失。
