浙江易盛扬律师事务所
宋卓彬，国家法官学院深造，浙江易盛扬律师事务所主任、创始人、终身荣誉主任，中国管理科学研究院、中国专业技术人才管理协会法律顾问客座教授，中国商业经济联合会企业法律顾问领域特约研究员。具有近10年的法律服务从业经验。宋卓彬律师携律师团队在刑事辩护、合同纠纷、婚姻继承、房地产纠纷、群体性案件、企业法律顾问等拥有丰富的经验，率团队完成多宗复杂、重大、疑难的诉讼案件，并取得卓越的成绩。
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派遣制员工与派遣公司存在雇佣关系，由劳务公司发放薪资，但实际上派遣单位需负责。劳务派遣协议需明确工作形式、地点、人数、薪酬（含同工同酬）、社保、工作时间、福利待遇、劳动安全、培训、经济补偿、协议期限、服务费用支付、违规后果及适用法规等内容，以确保权益和责任清晰。
劳务派遣雇员薪资由用人单位按周期评估，包括基础薪资、社保、加班费等。每月薪资经计算后，转入派遣机构账户，机构代发并扣缴个人所得税和社保费用。
当劳务派遣企业员工遭遇工伤事故，派遣企业应作为主体按法规申请工伤认定并承担保险责任。用工单位需配合调查。根据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳动者因公受伤，劳务派遣单位应申请工伤鉴定，用工单位需协助。经济补偿可由双方协商确定。
派遣员工在供应商企业发生工伤时，应立即由用工单位救助并送医。劳务派遣单位须在事故发生后30日内向社会保障行政部门申请工伤认定。员工伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定。最后，携带相关材料向社会保障行政部门申请工伤保险待遇。
劳务派遣员工患病期间，需接受治疗并享有薪资收入。根据《劳动合同法》，用人单位应支付不低于当地最低工资80%的病假工资。员工在法定医疗期限内享有与其他劳动者同等的待遇，即用人单位应按不低于当地最低工资80%的标准支付病假工资。
