根据严格的法律规定，派遣制员工（所谓的派遣员工）主要是与派遣公司构建起了雇佣关系，并经由劳务公司签订了相应的劳动合同。
因此，劳务人员的薪资发放理所当然地由劳务公司承担责任。
然而，尽管派遣员工在法律上确实是与派遣单位构成劳动关系，而且相应的薪资也应当由派遣单位来承担付款职责，但是，现实却是其薪资往往会直接反映在用工单位向派遣单位支付的派遣费用中。
在此方面，劳务派遣协议必须明确以下具体事项:
第一，派遣工作的形式及性质;
第二，工作的具体工作地点;
第三，派遣人员的合理人数及其最长派遣期限;
第四，依据同工同酬原则制定并确定的劳动报酬金额以及实际支付方式;
第五，关于社保费用的数额和支付方式;
第六，劳务派遣工作者的工作时间和休息时间规范;
第七，关于工伤、生育或疾病期间的相关福利待遇;
第八，提醒关于劳动安全卫生以及必要的培训事宜;
第九，提及可能出现的经济补偿等相关费用;
第十，明确劳务派遣协议的有效期限;
第十一，详细阐述劳务派遣服务费用的支付方式与适用标准;
第十二，对违反劳务派遣协议可能产生的后果进行分析说明;
第十三，为了完善协议内容，需要纳入的法律条款、法规条例以及规章制度等其他内容。
以上信息仅供参考。
《劳动合同法》第九十二条
人才派遣公司违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。
二、劳务派遣的员工被辞退的补偿应该怎样获得
针对劳务派遣员工遭到解雇的情况，倘若公司实施了非法解除劳动合同的行为，那么对于被辞退者而言应依照经济补偿金标准的两倍来予以赔偿。也就是说，若劳务派遣人员在用人单位服务满一整年，则需赔偿其两个月的工资作为补偿；若工作超过六个月但未达两年的，将按照两个月的工资进行赔偿；而对于工作时间不足半年的，仅需赔偿一个月的工资即可。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
根据严格的法律规定，派遣制员工（所谓的派遣员工）主要是与派遣公司构建起了雇佣关系，并经由劳务公司签订了相应的劳动合同。
因此，劳务人员的薪资发放理所当然地由劳务公司承担责任。
然而，尽管派遣员工在法律上确实是与派遣单位构成劳动关系，而且相应的薪资也应当由派遣单位来承担付款职责，但是，现实却是其薪资往往会直接反映在用工单位向派遣单位支付的派遣费用中。
在此方面，劳务派遣协议必须明确以下具体事项:
第一，派遣工作的形式及性质;
第二，工作的具体工作地点;
第三，派遣人员的合理人数及其最长派遣期限;
第四，依据同工同酬原则制定并确定的劳动报酬金额以及实际支付方式;
第五，关于社保费用的数额和支付方式;
第六，劳务派遣工作者的工作时间和休息时间规范;
第七，关于工伤、生育或疾病期间的相关福利待遇;
第八，提醒关于劳动安全卫生以及必要的培训事宜;
第九，提及可能出现的经济补偿等相关费用;
第十，明确劳务派遣协议的有效期限;
第十一，详细阐述劳务派遣服务费用的支付方式与适用标准;
第十二，对违反劳务派遣协议可能产生的后果进行分析说明;
第十三，为了完善协议内容，需要纳入的法律条款、法规条例以及规章制度等其他内容。
以上信息仅供参考。
