劳务派遣人员公司能否直接辞退

1.一般情况下，用工单位不能直接辞退劳务派遣人员，因为劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，和用工单位只是劳务关系。但当劳务派遣人员出现严重违反用工单位规章制度等法定情形时，用工单位可将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位在劳动者不能胜任工作等法定情形下，可依法解除与劳动者的劳动合同。
2.若用工单位随意辞退劳务派遣人员，可能要承担违约责任。并且被退回人员在无工作期间，劳务派遣单位需按当地最低工资标准按月支付报酬。
3.建议用工单位严格按照法定情形处理劳务派遣人员的退回问题，避免随意辞退带来的违约责任。劳务派遣单位要依法依规处理与劳动者的劳动合同解除事宜，保障被退回人员无工作期间的基本生活，按规定支付报酬。

法律分析：
（1）在劳务派遣模式中，劳动者和劳务派遣单位建立劳动关系，和用工单位是劳务关系，所以一般用工单位没有直接辞退劳务派遣人员的权利。
（2）当劳务派遣人员出现严重违反用工单位规章制度等法定情形时，用工单位能够把人员退回劳务派遣单位。
（3）劳务派遣单位在劳动者不能胜任工作等法定情形下，可以依法解除和劳动者的劳动合同。
（4）若用工单位随意辞退劳务派遣人员，需承担违约责任。
（5）被退回人员无工作期间，劳务派遣单位要按当地最低工资标准按月支付报酬。

提醒：
用工单位辞退劳务派遣人员需符合法定情形，否则担责；劳务派遣人员遇不合法退回情况，可咨询专业法律意见。

（一）用工单位要遵循规定，不能随意辞退劳务派遣人员，若要退回需确认该人员是否符合严重违反规章制度等法定情形。
（二）劳务派遣单位在解除与劳动者劳动合同时，要确保符合法定情形，如劳动者不能胜任工作等。
（三）被退回人员在无工作期间，劳务派遣单位需按当地最低工资标准按月支付报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

1.通常，用工单位不能直接辞退劳务派遣人员。因为劳动者和劳务派遣单位有劳动关系，和用工单位是劳务关系。

2.若劳务派遣人员严重违反用工单位规章等法定情况，用工单位可将其退回派遣单位。派遣单位在劳动者不能胜任工作等法定情形下，可解除合同。

3.用工单位随意辞退要担责。被退回人员没工作时，派遣单位要按当地最低工资标准按月付报酬。

结论：
一般用工单位不能直接辞退劳务派遣人员，符合法定情形可退回，随意辞退可能担责，被退回人员无工作时派遣单位需支付报酬。
法律解析：
在劳务派遣关系里，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，和用工单位是劳务关系。通常用工单位没有直接辞退劳务派遣人员的权力。不过当劳务派遣人员出现严重违反用工单位规章制度等法定情形，用工单位可将其退回劳务派遣单位。而劳务派遣单位在劳动者不能胜任工作等法定情形下，能依法解除与劳动者的劳动合同。要是用工单位随意辞退劳务派遣人员，就可能要承担违约责任。并且被退回人员在无工作期间，劳务派遣单位得按照当地最低工资标准，按月给其支付报酬。如果大家在劳务派遣方面遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。