没签合同的临时工工伤如何赔偿

1.确认劳动关系：
即便未签合同，可凭借工资支付记录、工作证等证明双方存在事实劳动关系。
2.工伤认定：
临时工遭遇工伤，单位需在事故发生30日内申请认定；
若单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。
3.劳动能力鉴定：
认定工伤后，进行鉴定确定伤残等级。
赔偿项目多样，单位未缴工伤保险则全由单位承担。
4.及时维权：
建议及时收集证据，按程序争取合法权益，赔偿标准依工伤等级和当地规定算。

案情回顾:

小许是某单位临时工，未与单位签订劳动合同。工作期间小许遭遇工伤，但单位以未签合同不存在劳动关系为由，拒绝为其申请工伤认定及承担赔偿责任。小许认为自己虽未签合同，但有工资支付记录和工作证，能证明与单位存在事实劳动关系，应认定工伤并获得赔偿。

案情分析:

1、双方虽未签订劳动合同，但小许有工资支付记录和工作证，可证明存在事实劳动关系。
2、单位应在事故伤害发生之日起30日内为小许申请工伤认定，单位未申请，小许可在1年内自行申请。
3、认定工伤后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担，如医疗费实报实销，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，构成伤残的按等级支付一次性伤残补助金等，具体依工伤等级及当地规定计算。小许应及时收集证据按程序维权。