一、是否合法需具体问题具体分析。下岗有两个含义，一是离开原工作岗位；二是失去职位或工作。职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病进行治疗，享受
工伤医疗待遇和
停工留薪期待遇。如果职工还在停工留薪期或者职工被鉴定为一至四级、五至
六级伤残的，用人单位不得解除与职工的
劳动关系。二、相关规定：1、《
工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤医疗的，在停工留薪期内，原
工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级
劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定
伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受
伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由
工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2、《
劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）
女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定
退休年龄不足五年的；（六）法律、行政
法规规定的其他情形。
