在不知道情况下旷工一天该怎么办

劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。可以申请劳动仲裁

可以要求退赔，但不一定全部能追回，取决于办案情况

要看你们这个定金是怎么约定的。

要看他到期的情节是不是入室或者在交通工具上

可以起诉，要求实际损失造成人承担赔偿责任，因此给您造成经济或其他损失，也可一并主张。您可以电询帮助您进一步分析情况。

配合调查，如果案件确实和你没关系，对你不会有影响。但是监视居住期间，你必须按照公安要求控制活动范围，并且随传随到和报备外出。

保险公司在免责范围内垫付抢救费用的，可以取得代位追偿权

对对方持卡进行非法活动有放任的心理状态，因此构成犯罪。帮助信息网络犯罪活动罪

保存好相关的证据，然后可以去学校投诉举报。情况严重的可以去公安机关报警。

可以向法院申请调查令，到民政局，电信公司等进行调查，具体可来电咨询。

必要时可通过诉讼的方式争取还在的抚养权，可委托律师介入

您好，“三期”女职工公司不能解除劳动合同其实是有条件的，不是所有情形下都不能解除，而是不能违法解除。三期的女职工如果存在违法情形，符合合法律规定解除的条件，公司可以解除劳动合同，三期不是“免死金牌”。但你们公司解除也需要格外慎重，一是要根据法律和公司规章制度来准确认定三期女职工是否违法违纪，达到了解除程度；二是公司履行合法解除时必须要做到程序合法合理，不能因为解除步骤不到位导致有理变没理，承担违法解除后果。三是一定要注意细节，规章制度等公示程序也可能影响解除合法性。您可以预约律师详细说明具体情况，方便律师进一步分析，提供帮助。