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孕妇被辞退
孕妇被辞退
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2022-07-22 23:41:07
已帮助3134人
精选律师 ·
讲解实例
孕妇能否被辞退
您好,员工在怀孕期间以及哺乳期内,用人单位不得
解除劳动合同
,如果辞退您,您可以
申请劳动仲裁
,要求用人单位继续履行合同。如果您不想继续履行合同,可以要求用人单位支付
违法解除劳动合同
的
赔偿金
,标准是两倍的
经济补偿金
。建议继续履行合同,由用人单位缴纳
生育险
。
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孕妇被辞退
律图法律咨询
问题:哪些情况怀孕被辞退是合法的
以下情况被辞退合法:1、孕妇违反单位规章制度;《劳动合同法》有规定,严重违反用人单位的规章制度,单位也可以解除劳动合同,女职工怀孕也不例外。比如公司把无正当理由连续请假7天算作严重违反单位规章制度,并明确记录在了员工守则,怀孕的员工就要注意,不能违反了公司规定。2、试用期的孕妇;劳动合同法第39条规定,在试用期间员工被证明不符合录用条件,单位可随时解除和员工的劳动关系,也不用进行赔偿。如果女员工是在试用期怀孕,公司可能会以不符合录用条件为由辞退她。3、孕妇有严重失职行为;劳动合同法有规定,劳动者有严重失职行为或者营私舞弊的,且给用人单位造成了重大损害,用人单位可以无条件解除劳动合同。这个规定对孕妇也是有约束的。4、以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同;员工在签订合同时,未告知用人单位怀孕的事情,会导致劳动合同无效。劳动合同法规定,因欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形的,劳动合同无效。5、孕妇兼职并影响了本职工作;孕妇与其他用人单位存在劳动关系的事实,这个劳动关系已经严重影响到本单位的工作任务,用人单位提出后,拒不改正的。6、被追究刑事责任的。一旦孕期、产期或者哺乳期妇女出现了法律规定的上述六种情形之一,用人单位的一方有权与劳动者解除劳动合同,而且也不用支付赔偿金。
律图法律咨询
问题:孕妇怀孕期间合同到期可以续签吗
孕妇怀孕期间合同到期可以续签,如果单位决定不续签的需要按照劳动法的相关规定进行赔偿。每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者本人不愿续签或者续延,否则单位终止合同是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
宋子丹
问题:女职工在工作期间怀孕了,想要辞职,请问能得到经济补偿吗?
公司没有过错,员工主动辞职,不支付经济补偿金。女职工怀孕期间,没有法定情形,公司不得辞退,否则员工可以要求继续履行合同,或要赔偿金。
顾倩
问题:我是孕妇,公司想让我自己提离职,只给我2个月的补偿
您好,您可以拒绝离职,若是单位违法辞退您可以主张双倍的赔偿,可以电询沟通帮助您分析
顾倩
问题:试用期三个月快到了因怀孕公司不转正或辞退
您可进行劳动仲裁,要求其承担离职的经济补偿金,加班费,未足额缴纳社保的可以进行补缴,建议委托律师办理,建议您电询帮助您分析
曹晓静
问题:你好,我媳妇儿怀孕了,但是要离职,公租房摇到号了还没接房,可以正常接房吗?
属于住房政策问题,建议详细咨询当地政府住建部门
律图法律咨询
问题:入职时隐瞒怀孕会被辞退吗
1、《劳动合同法》第二十六条是有规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效,但并不是所有提供虚假信息或隐瞒行为都属于欺诈,《劳动合同法》第八条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是与劳动合同直接相关的基本条件,如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容,则该劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同,自始无效。2、而女员工怀孕是其个人隐私,是法律赋予女性享有的基本权利,怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件,因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工,显然是违法的。
律图云南
问题:发生交通事故对孕妇的赔偿方式是什么
交通事故中有孕妇受伤的,则应当赔偿该孕妇医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用。而且如果车祸导致孕妇早产,孩子出生后死亡的,如果经过司法鉴定证明早产是因为车祸导致的,则责任人还应当对胎儿早产死亡的后果承担死亡赔偿责任;如果孕妇流产的,则还应当根据情况赔偿孕妇精神损害抚慰金。【法律依据】《民法典》第一千一百七十九条,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
邓昕宇
问题:孕妇有先兆流产迹象,自己要求加班,公司不安排犯法吗
是否加班,要遵守国家法律与公司管理规章
顾倩
问题:公司变更部门工作地,要求不能变更的调岗,不能调岗的就辞退,员工为孕妇,可以不同意调岗不,如果被辞退补偿金可以要多少
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。可以申请怀孕、产期、哺乳期三期的工资,建议您委托律师介入帮助您处理。
北京京佳律师事务所
问题:我的孕妇保健手册是湖南的 我现在因为早产在湖南禹州生了小孩
可以给单位提出休产假。
周红笑
问题:在现在上班的地方工作一个月时间,发现自己怀孕了,公司要辞退我,我该怎么办?
如果单位无正当理由辞退您,您可以申请仲裁要求单位支付赔偿金,赔偿金金额是经济补偿金的二倍,按您在本单位的工作年限,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的按一个月算,六个月以下的按半个月工资计算。
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吴中律师
2022-08-21 15:24:22
您好,是需要按照您正常提供劳动的情况发放工资
问题:上班半个月离职。不正常发工资?
吴中律师
2022-08-21 15:23:55
您好,需要看您是否执行标准工时,可以拒绝加班
问题:公司要求无条件加班调整大小周?
高洪旭律师
2022-08-21 15:17:31
您好,需要了解问题详情做出解答
问题:要离职跟公司协商在岗的2月待岗工资问题,公司不给?
桑丽律师
2022-08-21 14:41:06
劳动监察大队
问题:收童工去哪里举报?
高洪旭律师
2022-08-21 14:09:56
您好,还是需要回工作,就辞退的事情进行沟通协商。在公司正式辞退前,应该保证正常到岗工作。具体电联
问题:跟公司合同到期的前两天,到外地报道的第一天整好是合同到期的第一天,因为工资没谈妥?
顾倩律师
2022-08-21 13:55:22
劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
问题:和单位签的合同到期,去了外地工资没谈妥?
孙可心律师
2022-08-21 14:08:54
你好!需要你办理相关手续
问题:我以前是下岗的养老保险一直交者现在北京到退休能在北京退休吗?
顾倩律师
2022-08-21 14:03:05
您好, 无需理会,您也可以考虑报警解决
问题:后全部退回派出所也做出了15天的处罚但对现在非要我再给他6000快钱,我从别人手机上面转走了1500快钱?
吴中律师
2022-08-21 13:15:58
您好一般产假是生产前10天作于休息
问题:要怀孕几个月才能休产假?
顾倩律师
2022-08-21 11:44:19
如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
问题:公司从业转型需要解除劳动合同,签订新的外包合同这种情况可以要补偿吗?
顾倩律师
2022-08-21 14:03:05
您好, 无需理会,您也可以考虑报警解决
问题:后全部退回派出所也做出了15天的处罚但对现在非要我再给他6000快钱,我从别人手机上面转走了1500快钱?
吴中律师
2022-08-21 15:23:55
您好,需要看您是否执行标准工时,可以拒绝加班
问题:公司要求无条件加班调整大小周?
桑丽律师
2022-08-21 14:41:06
劳动监察大队
问题:收童工去哪里举报?
吴中律师
2022-08-21 15:24:22
您好,是需要按照您正常提供劳动的情况发放工资
问题:上班半个月离职。不正常发工资?
高洪旭律师
2022-08-21 14:09:56
您好,还是需要回工作,就辞退的事情进行沟通协商。在公司正式辞退前,应该保证正常到岗工作。具体电联
问题:跟公司合同到期的前两天,到外地报道的第一天整好是合同到期的第一天,因为工资没谈妥?
高洪旭律师
2022-08-21 15:17:31
您好,需要了解问题详情做出解答
问题:要离职跟公司协商在岗的2月待岗工资问题,公司不给?
顾倩律师
2022-08-21 13:55:22
劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
问题:和单位签的合同到期,去了外地工资没谈妥?
孙可心律师
2022-08-21 14:08:54
你好!需要你办理相关手续
问题:我以前是下岗的养老保险一直交者现在北京到退休能在北京退休吗?
吴中律师
2022-08-21 13:15:58
您好一般产假是生产前10天作于休息
问题:要怀孕几个月才能休产假?
顾倩律师
2022-08-21 11:44:19
如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
问题:公司从业转型需要解除劳动合同,签订新的外包合同这种情况可以要补偿吗?
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