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无结婚证孕妇被开除
无结婚证孕妇被开除
结婚是人生大事之一,最值得高兴的事情。在中国,符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后,其婚姻关系才具有法律效力,受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度,可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助,保护基于爱情而要求结合的男女的正当权利;还可以帮助指导婚姻当事人,避免因无知或受欺骗而陷于不幸的婚姻之中。
2022-04-11 22:27:05
已帮助1882人
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无结婚证孕妇被开除
顾倩
问题:孕妇两个月不去上班,公司说按照公司规定开除
您好,原则上是不能辞退孕妇的,但是不符合用人单位的要求的除外,发生纠纷可以申请劳动仲裁 的。
刘洪章
问题:请问现在公司开除孕妇按照目前劳动法是怎么赔偿的呢
您好!得看具体情况,可能违法解除
顾倩
问题:你好 我想咨询一下北京地区孕妇被公司开除 应该怎么索要赔偿 要多少?
您好,原则上公司不得辞退孕期的女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金,建议您电询
周皓
问题:公司开除孕妇如果是协商,应该怎么补偿
您好,根据相关的法律规定,如果用人单位想要解除劳动合同并且跟劳动者协商一致的,用人单位要支付相应的经济补偿金的;但是如果协商不一致,用人单位非因劳动者原因而强行解除劳动合同的,需要支付相应的经济赔偿金(双倍的经济补偿金)以上,就是我对您问题的解答,希望可以对您有所帮助。如果有其他问题或者是需要法律帮助的话,具体情况可以电话详谈或者是面谈的,可以给您代理。相关的法律依据有:《劳动法》第二十四条、第二十八条规定,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。(其他情况均属于违法解除,需要支付相应的经济赔偿金,也就是双倍的经济补偿金)?
曹成
问题: 结婚的时候给了20多万彩礼,因为年龄原因没有领结婚证,结婚之后发生过宫外孕,割除了一侧输卵管,如果分开彩礼能要回嘛
你好!双方虽未办理结婚证但在一起共同生活过了,彩礼可以不退还或酌情部分退还。建议双方协商解决,如协商不成可以通过诉讼方式解决。
顾倩
问题:请问,公司在什么情况下可以开除孕妇
您好,原则上公司不得辞退孕期女员工,除非该员工严重违反公司制度,如有纠纷的,可委托律师介入处理,建议电询
律图宣武区
问题:公司有孕妇工作经常请假经常无法按期完成可以开除吗
一,用人单位在不违反法律法规对女职工的特殊保护的前提下,如该员工所处工作岗位确实不允许其随意停止工作,用人单位完全可以拒绝其请假请求。如其执意坚持要请或者擅自旷工不来上班,一旦符合严重违反公司规章制度的情形。用人单位依然可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定,提前解除劳动合同。二,若女职工怀孕7个月以上,确实无法继续劳动,需要保胎休息的,用人单位亦可本着对员工的人文关怀,要求其提供医院开据的证明,经其本人申请,单位批准后,可按照本单位实行的疾病待遇的规定办理,只发放病假工资即可。
怀向阳
问题:您好,我想问下北京现在夫妻投靠的政策,我是北京市非农户口,我先生是外地非农户口,那天看到除满足45周岁结婚满十年外,还有一条需要他开具无业证明?请问这个怎么理解呢?谢谢!
您好!可以联系对方处理的
周皓
问题:我想问下员工孕妇和领导产生了争执,孕妇家属打了领导,孕妇有可能会被公司开除吗?开除的话合法吗?
您好,这个并不属于公司解除劳动合同的法定事由,所以,即使动手打了领导,那也是属于其他的法律关系,公司不能以此为理由辞退员工,这个是违法的。至于家属打领导的事情,轻的话就是罚款、治安处罚,重的话,可能会有拘留,都是依据实际情况依法处理的。以上,就是我对您问题的解答,希望可以对您有所帮助,谢谢。有其他问题或者是需要法律帮助的话,具体情况可以电话详谈或者是面谈的。
顾倩
问题:您好,哺乳期还有四个月结束,被公司无理由开除,请问应该怎么赔偿?
您好,原则上公司不得辞退哺乳期女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金,具体的情况可以电询
律图法律咨询
问题:两天前我妹妹去医院里面检查身体,因为最近他总是呕吐,结果经过检查原来我妹妹怀孕了,最后因为怀孕我妹妹被单位给辞退了,所以我想帮忙了解一下孕妇被单位辞退补偿标准是什么
公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次,此时该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。
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范艳贝律师
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孔民律师
2022-07-30 20:11:37
您好,报警记录,录音录像等。
问题:家庭暴力证据有哪些?
王雨昕律师团队
2022-07-30 20:28:37
您好,需要视具体情况
问题:结婚以后感情不和女方一直闹离婚可以要求退还彩礼吗?
孔民律师
2022-07-30 19:04:14
您好!有领结婚证吗?有实际生活在一起吗?
问题:结婚后一直感情不和女方一下闹离婚这样的情况彩礼能退还吗?
易轶律师
2022-07-30 19:50:04
具体情况可以电话沟通一下
问题:600万的房子通过法院判决平均分割,法院收取多少费用呢?
张小露律师
2022-07-30 18:14:33
和你爱人无关,抚养费是你的义务,按照你的收入标准计算
问题:我失业了,想降低抚养费,但是我重组了家庭,我爱人有收入可以作为不被支持申请降低抚养费的理由么?
顾倩律师
2022-07-30 16:22:28
您好,抚养费一般根据孩子的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。法院的认定一般在支付方的百分之二十五到百分之三十左右。如认为该金额与收入不符等,您可以委托律师介入。
问题:所以想从1500每月抚养费,但是我再婚了,我的另一半收入会作为依据不可以下调抚养费么?
廖爱云律师
2022-07-30 17:41:17
请问您的具体问题是什么?我是抚养纠纷方面的廖律师,可以办您解答。
问题:孩子问题,孩子是女孩,前期的抚养都是我抚养的,现在是她的父母抚养的?
顾倩律师
2022-07-30 16:10:30
您好,若情节严重可能涉及刑事问题,具体情况建议电询为您进一步分析
问题:我爸爸先是把桌子向我这边掀然后把周围一些比较大的东西往我这边砸请问这样犯法吗?
范艳贝律师
2022-07-30 17:55:52
有固定收入的,一般按照固定收入的20%-30%
问题:离婚孩子的抚养费有哪些项?怎么衡量应该多少钱合适呢?
顾倩律师
2022-07-30 15:21:25
您好,一般情况下不能退,可以咨询当地派出所
问题:我补办了身份证还没下来旧的就找到了还能退吗?
范艳贝律师
2022-07-30 17:55:52
有固定收入的,一般按照固定收入的20%-30%
问题:离婚孩子的抚养费有哪些项?怎么衡量应该多少钱合适呢?
廖爱云律师
2022-07-30 17:41:17
请问您的具体问题是什么?我是抚养纠纷方面的廖律师,可以办您解答。
问题:孩子问题,孩子是女孩,前期的抚养都是我抚养的,现在是她的父母抚养的?
孔民律师
2022-07-30 20:11:37
您好,报警记录,录音录像等。
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王雨昕律师团队
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您好,需要视具体情况
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孔民律师
2022-07-30 19:04:14
您好!有领结婚证吗?有实际生活在一起吗?
问题:结婚后一直感情不和女方一下闹离婚这样的情况彩礼能退还吗?
易轶律师
2022-07-30 19:50:04
具体情况可以电话沟通一下
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张小露律师
2022-07-30 18:14:33
和你爱人无关,抚养费是你的义务,按照你的收入标准计算
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顾倩律师
2022-07-30 16:22:28
您好,抚养费一般根据孩子的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。法院的认定一般在支付方的百分之二十五到百分之三十左右。如认为该金额与收入不符等,您可以委托律师介入。
问题:所以想从1500每月抚养费,但是我再婚了,我的另一半收入会作为依据不可以下调抚养费么?
顾倩律师
2022-07-30 16:10:30
您好,若情节严重可能涉及刑事问题,具体情况建议电询为您进一步分析
问题:我爸爸先是把桌子向我这边掀然后把周围一些比较大的东西往我这边砸请问这样犯法吗?
顾倩律师
2022-07-30 15:21:25
您好,一般情况下不能退,可以咨询当地派出所
问题:我补办了身份证还没下来旧的就找到了还能退吗?
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