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人才引进政策可否调岗

人才引进政策可否调岗
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-29 23:31:02 已帮助2302人

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天津人才引进政策
其中四种人才落户,门槛很低,可直接落户。 1.学历型人才:全日制本科不超过40周岁、硕士研究生不超过45周岁,博士研究生不受年龄限制。 2.技能型人才:高等职业院校毕业并在津工作满1年,或中等职业院校毕业并在天津工作满3年,不超过35周岁,具有高等职业资格。不超过40岁,具有技师职业资格。不超过50周岁的,具有高等技师职业资格。 3.资格型人才:获得副高级及以上职称,以及拥有国内外精算师、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、律师等执业资格的 4.创业型人才:创办符合天津产业政策且企业稳定运行超过1年,个人累计缴纳所得税10万元以上的.
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