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连续5天旷工
连续5天旷工
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2022-07-22 22:44:18
已帮助3472人
精选律师 ·
讲解实例
连续旷工11天可否辞退
具体要看合同上或者公示的规章制度上有没有
旷工
的处罚规定 如果有的话 应该承担后果。当然如果单位一直未给你缴纳
社会保险
的话 你随时可以离职 不构成旷工。
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连续5天旷工
律图茂名
问题:连续旷工可以解除劳动关系吗
1、劳动者连续旷工,用人单位可以与其解除劳动关系。2、用人单位可以采用与劳动者协商一致的方式来与其解约;或者如果符合严重违反单位的规章制度等情形的,用人单位也可以依法行使单方面的合同解除权来与劳动者解约。
顾倩
问题:我对象已经连续10天不让下班了,天天值班,每天工作24小时连续十几天了,请问合法吗
您好, 原则上是属于违法行为,超过法定劳动时间可以主张加班费,可以申请劳动仲裁解决
北京京佳律师事务所
问题:15天年假,新公司还算吗?但工工龄连续是20年,新公司应该让休吗?
应该让休带薪年假。通产是入职的第二年开始。
顾倩
问题:咨询 我儿子跟单位的合同今年5月到期,今天上班单位说不续约了,请问,我儿子的赔偿应该怎么赔偿
劳动合同到期如用人单位不续签,劳动者可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。
顾倩
问题:我们厂星期六,星期天调休后连续工作11天,这样可以吗
您好,您可以收集证据向劳动监管大队进行投诉处理的。
魏立璇
问题:您好,请问: 我们公司的一个三期的女员工跟老板发生争吵后说自己身体不舒服不来上班了,请了事假让老板驳回了,老板的意思是如果你不舒服就拿着三甲及以上的医院开具的证明来请病假,不然我这就算你旷工,我们员工手册也有关于旷工的相关规定,连续旷工三日可以开除。 请问这种情况她连续三天不请假,我们可以开她吗,需要赔偿吗。
您好,“三期”女职工公司不能解除劳动合同其实是有条件的,不是所有情形下都不能解除,而是不能违法解除。三期的女职工如果存在违法情形,符合合法律规定解除的条件,公司可以解除劳动合同,三期不是“免死金牌”。但你们公司解除也需要格外慎重,一是要根据法律和公司规章制度来准确认定三期女职工是否违法违纪,达到了解除程度;二是公司履行合法解除时必须要做到程序合法合理,不能因为解除步骤不到位导致有理变没理,承担违法解除后果。三是一定要注意细节,规章制度等公示程序也可能影响解除合法性。您可以预约律师详细说明具体情况,方便律师进一步分析,提供帮助。
顾倩
问题:跑网约车5天不跑了 准备去退车 给退车的人打电话没人接 然后招聘那个说三天不跑公司会来提车 后续会有什么影响呢
您好,需要看您的合同内容,一般都是需要按照合同约定来履行的。
李建成
问题:你好 请问一下 我们院子一直不给我们包月 一天10块钱 我连续三年了一直这么缴费 每个月两个车600实在受不了 每次去找物业他们说没有位置 可以我们院子外面也是我们物业公司管 有300多个车位 那个也不给我们包月 我投诉了好几次没有人管 我到底去找哪里反应这个问题
物业科投诉调查
律图法律咨询
问题:连续半年没休息,3个月出差在外地,工作时间连续,每天超过八小时工作,回京后九小时生病,九天后死亡,能否介定工伤。
1、因工外出期间,由于工作原因受到伤害,虽然是八小时以外的,也属于工伤2、法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
薛辰
问题:我2006年上班,2008年开始给上社保,现在已经在这个公司连续工作15年半,今天被辞退,那两年的社保应该给补吗?
您好,关于您咨询用人单位无故辞退的问题,可以保留证明劳动关系、证明工资收入的证据,比如录音、聊天记录,要求用人单位支付相应的补偿金或者赔偿金。
侯义民
问题:今年5月21日签订劳动合同,今天早上打电话通知办理辞退手续,补发一个月工资,合理吗?
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
王律师
问题:同一地点连续三天违反禁令标志
天津对于违背禁止标线指示的处罚,3分100元条下面的好像都隶属违背禁止标线指示 1、单、双黄实线都隶属禁止标线行驶经过中压线、越线都隶属违法 2、交叉岔口不按导向标线行驶在相应的行车道(比如占用拐弯行车道直行,在直行行车道临近岔口想拐弯并道可是在实线范围) 3、违背临时或长久停车 4、不应予调头的路段掉头,禁止左拐弯的,都隶属违背禁止标线指示 5、禁止驶入路段驶入 6、在黄色大叉(代表禁止停车)的位置停车
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孙宇光律师
2022-08-10 11:42:38
您好,需要了解详细情况,进一步的给你分析一下
问题:十二月内仲裁判决后劳动者可直接申请强制执行吗?
王慧芳律师
2022-08-10 11:31:35
您好,需要聘请律师帮您拟写。
问题:70岁老人住旅馆免责单怎么写?
顾倩律师
2022-08-10 11:33:28
您好,需根据相关合同规定判断,如有争议可委托律师介入处理,详细情况可电询
问题:请假扣除当天基本工资,满勤奖励,岗位工资,岗位补贴和高温补贴合理吗?
侯义民律师
2022-08-10 11:40:21
你好,可以申请劳动仲裁
问题:公司拖欠工资,并且其他员工都发过工资没有发我的?
薛晓波主任律师
2022-08-10 11:18:17
一般要提前30天书面申请离职 F
问题:请问这种做法是否合理,并提出继续工作一月才能结清工资,单位不同意,请假期间提出了辞职?
侯义民律师
2022-08-10 11:31:47
你好,要看具体模式
问题:主播签的合同是合作合同,可以劳动仲裁吗?
吴中律师
2022-08-10 11:24:36
您好一般是通过经营地或者合同履行地进行确定
问题:劳动仲裁管辖异议?
郭广吉律师
2022-08-10 10:40:11
你好,通过的什么决议?公司的规章制度吗?
问题:我想问问全体职工会议通过决议2?3有没有法律依据?
薛晓波主任律师
2022-08-10 10:35:40
可向劳动监查大队投诉 F
问题:就是我没有和公司签劳务合同他们随意给我工作日调休一天让我周末去上班我有权拒绝吗?
吴中律师
2022-08-10 10:38:45
您好可按照公司辞退内容进行处理即可
问题:你好,我六月份的时候被公司辞退了,之前劳动合同上的工章跟离职证明的公章不是同一个?
吴中律师
2022-08-10 11:24:36
您好一般是通过经营地或者合同履行地进行确定
问题:劳动仲裁管辖异议?
侯义民律师
2022-08-10 11:40:21
你好,可以申请劳动仲裁
问题:公司拖欠工资,并且其他员工都发过工资没有发我的?
吴中律师
2022-08-10 10:38:45
您好可按照公司辞退内容进行处理即可
问题:你好,我六月份的时候被公司辞退了,之前劳动合同上的工章跟离职证明的公章不是同一个?
薛晓波主任律师
2022-08-10 10:35:40
可向劳动监查大队投诉 F
问题:就是我没有和公司签劳务合同他们随意给我工作日调休一天让我周末去上班我有权拒绝吗?
侯义民律师
2022-08-10 11:31:47
你好,要看具体模式
问题:主播签的合同是合作合同,可以劳动仲裁吗?
孙宇光律师
2022-08-10 11:42:38
您好,需要了解详细情况,进一步的给你分析一下
问题:十二月内仲裁判决后劳动者可直接申请强制执行吗?
薛晓波主任律师
2022-08-10 11:18:17
一般要提前30天书面申请离职 F
问题:请问这种做法是否合理,并提出继续工作一月才能结清工资,单位不同意,请假期间提出了辞职?
王慧芳律师
2022-08-10 11:31:35
您好,需要聘请律师帮您拟写。
问题:70岁老人住旅馆免责单怎么写?
顾倩律师
2022-08-10 11:33:28
您好,需根据相关合同规定判断,如有争议可委托律师介入处理,详细情况可电询
问题:请假扣除当天基本工资,满勤奖励,岗位工资,岗位补贴和高温补贴合理吗?
郭广吉律师
2022-08-10 10:40:11
你好,通过的什么决议?公司的规章制度吗?
问题:我想问问全体职工会议通过决议2?3有没有法律依据?
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