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劳动纠纷能直接起诉
劳动纠纷能直接起诉
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2022-04-11 08:02:35
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劳动纠纷能直接起诉
律图法律咨询
问题:劳动纠纷二审不服还可以上诉吗
二审判决后,当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为有错误的,可以向上一级人民法院申请再审,当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件,也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的,不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审,应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。法律依据:《民事诉讼法》第一百九十九条当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为有错误的,可以向上一级人民法院申请再审;当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件,也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的,不停止判决、裁定的执行。
顾倩
问题:你好,我是因为劳动关系纠纷,不搬出单位的房子,单位给我门上贴条了让我立刻搬走,我要是把贴的条给撕下来犯法吗
您好,单位说要辞退您了吗,您可以叙述一下当时的情况帮助您分析。
顾倩
问题:你好,请问一下劳务纠纷可以咨询一下吗
您好,您可以先说一下纠纷的具体情况帮助您分析,涉及隐私的话您可以电询沟通
宋子丹
问题:您好,本人于2月11日入职一家面包店,到今天7月13日,未签订劳动合同,未依法缴纳社保,我申请劳动仲裁需要提供什么证据?目前我这个情况离职可以直接发封离职通知书,以未依法缴纳社保直接离职吗?
需要证明你与面包店存在劳动关系、在此工作的证据,如工资发放记录、张贴的健康证、工作照片等。未签劳动合同,自第二个月起可以主张双倍工资,最多不超过11个月。可以以此为由单方解除合同,要求对方支付经济补偿金。
律图法律咨询
问题:劳动纠纷处理的方式
劳动纠纷处理的方式:1、双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。2、不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会,或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解;外地劳动力与用人单位发生劳动争议的,应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。3、不愿调解或调解不成的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段,提起仲裁的一方当事人可申请撤诉,也可以与对方达成和解。4、对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的,裁决书即发生法律效力。5、对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书,一方不履行的,可以向人民法院申请执行。6、劳动者以用人单位的工资欠条为证据,且不涉及劳动关系其他争议的,可直接向人民法院起诉。提示:任何组织或者个人对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权通过电话、劳动保障服务网或直接向劳动保障监察机构举报。劳动保障监察部门将依法查处,并为举报人保密。
顾倩
问题:劳动合同纠纷,公司准备以不胜任工作为由解除合同,给n+1赔偿,但我不同意解除,在公司工作8年,公司从来没给过岗位职责书相关的工作标准,没有证据证明我无法胜任。
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
陈瑶
问题:怀孕女员工劳动合同纠纷
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
广东国晖(北京)律师事务所
问题:劳务中租赁材料纠纷
您好 您这边是想问什么纠纷呢
顾倩
问题:申请离职,公司需要一个月进行交接,如果我不交接直接走,他不给钱,我可以申请劳动仲裁吗
您好,拖欠工资、克扣工资您都可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
顾倩
问题:我想问劳务纠纷得问题
您好, 建议您先说一下您的纠纷具体情况,可以代理您的案件申请劳动仲裁,最大程度的维护您的合法权益
吴继发
问题:劳动纠纷哺乳期 变相辞退
根据《劳动合同法》,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
顾倩
问题:您好,公司拖欠2个月工资,并单方面要求解除劳动合同,且离职确认书写到:员工与公司已无任何责任纠纷(其中不仅限于人事,经济纠纷)我本人不愿意签署协议,应该如果维权,需要到法院上诉吗?这类案子处理时间一般都需要多久?麻烦解答,谢谢
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。可以申请劳动仲裁,建议电询
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陈海清律师
2022-08-17 22:29:00
非住院期间需要假条,也需要医院诊断,而且看医院诊断的天数
问题:在职职工得了癌症,公司要求月月交病假条合理吗?
高洪旭律师
2022-08-17 22:10:23
您好,已经提出离职的情况下,公司是可以按离职处理的。具体电联
问题:提了离职,公司没同意,请假了一段时间,公司在没通知我的情况下给办理了离职?
高洪旭律师
2022-08-17 22:02:50
您好,要考虑可享受的医疗期长短,具体电联
问题:想请两年半长期病假。?
付新岭律师
2022-08-17 21:20:06
您好,养老保险属于社保,离职后原单位会减员,不会影响您下家公司的社保
问题:我在原公司交了两年养老保险然后辞职去下一家公司,这个养老保险会不会有影响?
李国蓓律师
2022-08-17 20:51:21
不属于
问题:离职手续文件是否属于违反保密协议。?
李萍律师
2022-08-17 20:25:40
您好,用工必须签署劳动合同,合同中可以约定试用期,也可以不约定
问题:应届毕业生在试用期签劳动合同吗,?
天津团民律师事务所
2022-08-17 21:34:39
具体沟通
问题:领导直接通知明天不让上班,签的合同也没给一份,该怎么处理?
张壮律师
2022-08-17 18:02:28
2个月
问题:入职一年公司劝退n+1是多少?
桑丽律师
2022-08-17 20:35:04
单位涉嫌违法解除是吗?
问题:怎么让用人单位赔偿我三倍工资?
李萍律师
2022-08-17 20:35:57
您好,具体可以电话沟通
问题:离职补偿金的问题?
李萍律师
2022-08-17 20:35:57
您好,具体可以电话沟通
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天津团民律师事务所
2022-08-17 21:34:39
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张壮律师
2022-08-17 18:02:28
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2022-08-17 22:10:23
您好,已经提出离职的情况下,公司是可以按离职处理的。具体电联
问题:提了离职,公司没同意,请假了一段时间,公司在没通知我的情况下给办理了离职?
李国蓓律师
2022-08-17 20:51:21
不属于
问题:离职手续文件是否属于违反保密协议。?
李萍律师
2022-08-17 20:25:40
您好,用工必须签署劳动合同,合同中可以约定试用期,也可以不约定
问题:应届毕业生在试用期签劳动合同吗,?
桑丽律师
2022-08-17 20:35:04
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问题:怎么让用人单位赔偿我三倍工资?
陈海清律师
2022-08-17 22:29:00
非住院期间需要假条,也需要医院诊断,而且看医院诊断的天数
问题:在职职工得了癌症,公司要求月月交病假条合理吗?
高洪旭律师
2022-08-17 22:02:50
您好,要考虑可享受的医疗期长短,具体电联
问题:想请两年半长期病假。?
付新岭律师
2022-08-17 21:20:06
您好,养老保险属于社保,离职后原单位会减员,不会影响您下家公司的社保
问题:我在原公司交了两年养老保险然后辞职去下一家公司,这个养老保险会不会有影响?
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