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工伤九级能赔30万吗
工伤九级能赔30万吗
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
2022-04-11 13:39:52
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工伤九级能赔30万吗
律图法律咨询
问题:我XX行信用卡逾期了30天2万
信用卡逾期后银行一般会要求全额还清的。一、信用卡一般在还款日后有三天宽限期,在宽限期内还款视同按时还款 1.全额还清,则不产生任何费用; 2.还款额小于银行规定的最低还款,则视为逾期,利息按0.05,另外还按最低还款额未还部份的5收取滞纳金; 3.还款额大于或等于最低还款,小于全额还款,则需要按0.05支付利息;二、如果超出宽限期还款,视为逾期:利息按0.05,另外还有滞纳金。
顾倩
问题:我和一个女孩网恋了一年多,没见过面,期间大概给她转了八九万,请问这钱能要回来吗
您好,恋爱期间大额转账记录可能被认定为借款,分手后您可以要回可以考虑委托律师起诉处理纠纷
顾倩
问题:您好,我想咨询一个问题,2019的时候我借给朋友30万,当时这个钱打在他儿子账户上了,现在这个钱朋友一直都没打算还,并且转移了资产,我想问一下,如果我起诉朋友的话,能不能连他儿子一起起诉呢?他儿子是成年人了
您好,有线索的话是可以的,借款纠纷一般可以在原告的经常居住地或者户籍所在地进行起诉,主张对方返还欠款,一般简易程序3个月,普通程序6个月,可以电询沟通帮助您进一步分析
顾倩
问题:工伤九级,能够赔多少钱?
对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。九级工伤可以主张九个月工资赔偿,建议电询,为您进一步分析。
杨志峥
问题:我的邮票被人抢夺走,金额约16万,,元事隔30多年,现在正能起诉嗎?哦
您好,我是北京诵盈律师事务所的杨律师,“盗窃罪一般是处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。不过也有特殊的情况,也就是处十年以上有期徒刑,并处罚金。在这样的情况下,其追诉期限最长为15年。但如果是被判无期徒刑的话,那么诉讼时效为20年,并且按照规定认为有必要的话,20年之后也是可以继续追诉的。希望以上回复可以帮到您。
顾倩
问题:我姑父开电动三轮车撞死了正常行驶的老人,法院判决60多万,只凑够了30多万,家里是特困户还有个尿毒症儿子,50多岁了,是家里唯一的劳动力了,怎么办,赔不起是不是要坐牢啊
涉嫌交通肇事,建议委托律师提供法律服务,监控处理流程,避免不必要的刑罚,您可以电询沟通帮助您分析
顾倩
问题:我九级工伤,一天365。合同150一天。能赔多少钱
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。九级工伤可以主张九个月的工资赔偿的,建议电询,为您进一步分析。
周红笑
问题:请问干活中脖子被割伤缝了30针左右,长度在18公分能够伤残等级不
您的情况可能构成工伤,建议您进行伤残鉴定,由鉴定中心出具结论,如构成伤残的,您可以获得工伤医疗、伙食补助费、康复费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一) 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二) 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三) 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四) 患职业病的;(五) 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六) 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
顾倩
问题:入职公司时的offer规定每年给30万元价值的股票 可是后来又签署协议 每年的股票分四年给全 现在公司裁员还有好多股票没成熟 现在能主张让公司把剩余股票给全吗
如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。股份的问题可以一并解决,建议您电询帮助您进一步分析
蒙彦军
问题:贷款额度五万,收了九千费用,说是钱款到账再付款给他,这种情况可靠吗?
你好,贷款合同是怎么约定的?把材料发律师审查。这种情况风险较高,有可能涉嫌诈骗或套路,暂时先不要盲目操作,和专业律师详细沟通后再做决定,让律师帮你审查合同的效力,确认公司是否真实存在,或者解除合同消除后患,或者帮您跳过陷阱,尽量降低或消除风险。
栾峰
问题:请问工伤九级,一年多了,工伤基础上有了并发症,可以申请调整岗位吗?
这个挺难的,一般情况下需要:1.确定并发症与工伤的关联关系,这可能需要“因果关系”鉴定;2.在确定与工伤有关的情况下,重新进行新的工伤鉴定后才能确定新的伤残等级。如果确实有必要,此时单位应当进行调岗。因为程序周期长,建议首先考虑直接与单位协商处理
薛辰
问题:九级伤残没有抚养费和误工费吗
你好,我来给你解答九级伤残要赔抚养费吗这个问题噢1、九级伤残不可以要求赔偿被抚养人生活费。2、根据《侵权责任法》第16条的规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复而支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。据此规定,造成被侵权人残疾的,已经没有被抚养人生活费这一赔偿项目,因此,九级伤残要求赔偿被抚养生活费没有法律依据。根据有关学理解释,《侵权责任法》生效后,被抚养人生活费应从残疾赔偿金或死亡赔偿金中计算。
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北京嵩高律师事务所
2022-08-15 17:50:44
您好稍后回复您
问题:在工作中因恼出血死了,但死亡时间以超过48小时了怎么算哪?
周红笑律师
2022-08-15 16:57:12
计发标准为:当地上一年度(或前12个月)职工月平均工资×6个月;由逝者直系亲属领取,如没有直系亲属,则视情况由组织安葬的人或组织领取,需要开具相关证明。
问题:国有企业在职职工死亡丧葬费标准是多少?
范艳贝律师
2022-08-15 14:17:26
可以具体沟通
问题:应该怎么要求公司赔偿呢,这属于工伤,导致皮肤过敏,里面有大量甲醛,由于公司装修没有放味?
侯义民律师
2022-08-15 15:56:02
有劳动合同吗?
问题:工资和劳动合同的差价工伤怎么算呢?
顾倩律师
2022-08-15 10:04:18
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
问题:左手十指肌健断裂工伤能陪多少钱?
孙华坤律师
2022-08-15 11:14:44
具体工伤情况
问题:工地上干活脚趾甲被砸掉,算工伤,工伤怎么赔偿?
顾倩律师
2022-08-14 11:04:07
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议电询,为您进一步分析。
问题:因为在工作岗位上突发疾病医疗费由谁先行垫付?谢谢!?
北京隽永律师事务所
2022-08-14 22:12:29
可以委托我们帮您通过诉讼途径解决,维护您们的合法权益
问题:单位不服工伤认定诉讼社保局,我是工伤家属作为第三人,应该向法院提交哪些证据材料?
顾倩律师
2022-08-14 13:24:44
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。
问题:主动脉夹层属于工伤吗?
顾倩律师
2022-08-14 14:12:07
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
问题:工伤事件想咨询下你?
北京嵩高律师事务所
2022-08-15 17:50:44
您好稍后回复您
问题:在工作中因恼出血死了,但死亡时间以超过48小时了怎么算哪?
顾倩律师
2022-08-15 10:04:18
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
问题:左手十指肌健断裂工伤能陪多少钱?
北京隽永律师事务所
2022-08-14 22:12:29
可以委托我们帮您通过诉讼途径解决,维护您们的合法权益
问题:单位不服工伤认定诉讼社保局,我是工伤家属作为第三人,应该向法院提交哪些证据材料?
顾倩律师
2022-08-14 14:12:07
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
问题:工伤事件想咨询下你?
侯义民律师
2022-08-15 15:56:02
有劳动合同吗?
问题:工资和劳动合同的差价工伤怎么算呢?
孙华坤律师
2022-08-15 11:14:44
具体工伤情况
问题:工地上干活脚趾甲被砸掉,算工伤,工伤怎么赔偿?
周红笑律师
2022-08-15 16:57:12
计发标准为:当地上一年度(或前12个月)职工月平均工资×6个月;由逝者直系亲属领取,如没有直系亲属,则视情况由组织安葬的人或组织领取,需要开具相关证明。
问题:国有企业在职职工死亡丧葬费标准是多少?
范艳贝律师
2022-08-15 14:17:26
可以具体沟通
问题:应该怎么要求公司赔偿呢,这属于工伤,导致皮肤过敏,里面有大量甲醛,由于公司装修没有放味?
顾倩律师
2022-08-14 11:04:07
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议电询,为您进一步分析。
问题:因为在工作岗位上突发疾病医疗费由谁先行垫付?谢谢!?
顾倩律师
2022-08-14 13:24:44
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。
问题:主动脉夹层属于工伤吗?
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