参加公司组织的拓展训练受伤，属于因工外出，因工外出受伤，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认......
在职工食堂就餐发生事故致害应认定为工伤，因为职工的就餐行为是发生在工作时间前后，并且在工作场所内，从事与工作有关的预备性行为。《工伤保险条例》第14条第2项规定，工作时间......
工伤认定单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可......
15天到60天。1、交了申请，等劳动管理部门通知后，受伤的劳动者就要去指定的地方做劳动能力鉴定。2、做完鉴定，劳动能力鉴定委员会要在六十日内作出鉴定结论。3、特殊情况可以延长三十日。费用可以自己先支付，以后由工伤保险基金支付。
向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。其次要依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。最后需要认定申请时限。用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。
1、申请，单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请;2、调查，接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实;3、认定，劳动保障行政部门，一般是于60日内作出认定，并通知申请人和单位。
算。如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤，如果是本人的主要责任事故，则不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条对此有明确规定。
算。如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤，如果是本人的主要责任事故，则不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条对此有明确规定。
能。员工是公司的驾驶员，或员工受单位安排开车去处理公司事务发生交通事故受伤，且员工被认定为负全部责任、主要责任的，也是可以被认定为工伤的。因为，这不是上下班途中的交通事故，而是履行职务中的交通事故，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”来认定是否构成工伤。
陕西明萌律师事务所
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学徒工不属于工伤，因为根据法律当中明确的规定，如果存在着学徒受到伤害的情况之下，那么是不能够认定为工伤的。但是如果双方当事人建立了劳动关系的情况之下，也是有可能认定为工伤的，所以一切都需要根据实际情况判断。
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劳动部门不认定工伤的情形，比如说工伤认定的时间已经超过了法定的时效，或者是申请人不具备申请工伤认定的主体的资格或者是不属于劳动相关部门的管辖范围之内等等这些情形，都没办法认定工伤。
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下班途中突发心脏病不能够算是工伤。在下班途中受到的伤害，除非是因为不是本人主要责任的一系列交通事故导致伤害才能够算是工伤。如果是在下班的过程中心脏病突发导致了死亡，是不能够按照工伤来计算的。
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也是属于工伤的。如果幼儿园的老师在工作期间发生受伤的情况，需要接受治疗的也是会被认定为是工伤的。幼儿园需要向员工支付一定金额的工伤赔偿金额，双方也可以进行充分的协商来解决。
