公司单方面宣布解散

岗位有没有调整，调岗调薪是需要员工同意。如果恶意降薪，甚至被迫辞职，可以主张经济补偿。具体情况也需要根据你的实际情况来分析判断，你可以直接电话或者微信（微信同号）咨询我。

部门撤销，虽然属于“客观情况发生重大变化”，但不必然导致劳动合同的无法履行，确属于致使原合同无法履行，企业也不能直接解除劳动合同，而应当与劳动者协商变更劳动合同，双方经协商未能达成一致时，才可以依据40条规定解除双方的劳动合同，并支付经济补偿金；否则就属于违法解除，应当支付赔偿金(经济补偿金的2倍)；公司应当承担举证责任；

针对单位解除劳动合同劳动补偿金最多几个月的问题，有以下的建议供你参考：1、你的月工资超过所在地省、自治区和直辖市上年月平均工资三倍的，按三倍向你支付十二年经济补偿（一年一个月经济补偿），如不超过三倍的按十五年支付你的经济补偿。2、如果是违法解除合同或者终止合同的，超过三倍就是二十四个月的经济补偿；没有超过三倍的就是三十个月经济补偿。

您好，您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

你好，建议和人事主管人员协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权 必要时收集证据，可以向法院起诉

如果属于退休后再次建议劳务关系的，一般以您们之间的合同约定为准，如对方存在违约的情况，可以到法院起诉，主张您的权益

您好!你可以联系对方主张,可以联系对方收集证据, 是可以处理的

合伙公司可以宣布解散。按照相应的法律规定，合伙企业宣布解散的情形包括：1、约定的合伙期限届满，合伙人决定不再经营；2、合伙协议中事先约定了解散事由，并且现在已经出现；3、合伙企业中的全体合伙人决定要解散；4、合伙人现在已不具备法定人数满三十天，按规定合伙人的法定人数为两人以上；5、合伙协议约定的合伙目的已经实现，或者现在已经无法实现的；6、合伙企业依法被吊销营业执照、责令关闭或被撤销；7、法律、行政法规规定的其他原因。

您好，可以。明确该金额的性质。

如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如有纠纷，可委托律师提起劳动仲裁，维护您的权益，可以电询详述案情

你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。

您好，一般情况下，疫情并不是公司解散或者是裁员的法定事由，所以，这种情况下，用人单位需要跟劳动者协商一致才可以解除劳动合同，并且支付相应的经济补偿。如果是违法解除的话，需要支付经济赔偿金。另外，在女性三期内，没有法定事由或者是劳动者没有过错的情况下，单位不可以解除劳动合同的，除非跟劳动者协商一致并给付相应的补偿。所以，您可以申请的补偿就是用人单位解除劳动合同的经济补偿，这个具体数额跟您的实际工作时间和工资是有关系的，工作满一年的支付1个月工资，满半年的支付半个月工资，以此计算即可。以上，就是我对您问题的解答，希望可以对您有所帮助，谢谢。有其他问题或者是需要法律帮助的话，具体情况可以电话详谈或者是面谈的。