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车祸医疗费
车祸医疗费
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2022-07-22 23:56:45
已帮助2434人
精选律师 ·
讲解实例
车祸,皮外伤怎么培尝?所有医疗费用由当事人承担
你好,至于赔偿,具体赔偿项目有:
医疗费
、误工费、
护理费
、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被
抚养
人的生活费、
精神损害
抚慰金等,如果构成
伤残
了,还要到
司法鉴定
中心进行
伤残等级鉴定
,根据伤残级别计算
残疾赔偿金
,以上赔偿项目的计算是有具体标准的,同时还需要了解你的户口性质、工作收入等情况才可以确定
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车祸医疗费
律图法律咨询
问题:医疗事故责任纠纷怎么处理
医疗事故责任纠纷的处理方式有:一、医患双方自行协商解决。二、卫生行政部门的处理。医疗事故纠纷,经医疗单位和病员及其家属通过自行协商,对医疗事故的确认(即定性)和处理不能达成协议时,应由当地医疗事故技术鉴定委员会进行鉴定之后,由卫生行政部门进行处理。三、诉讼解决。所谓诉讼解决,是指通过人民法院的审理来解决医疗事故纠纷。诉讼解决可分为民事诉讼解决、刑事诉讼解决和行政诉讼解决三种途径。
律图法律咨询
问题:医疗纠纷重新鉴定的具体情形有哪些
(一)原司法鉴定人不具有从事原委托事项鉴定执业资格的;(二)原司法鉴定机构超出登记的业务范围组织鉴定的;(三)原司法鉴定人按规定应当回避没有回避的;(四)委托人或者其他诉讼当事人对原鉴定意见有异议,并能提出合法依据和合理理由的;(五)法律规定或者人民法院认为需要重新鉴定的其他情形。接受重新鉴定委托的司法鉴定机构的资质条件,一般应当高于原委托的司法鉴定机构。
律图法律咨询
问题:医疗事故十级伤残赔偿标准是多少
1、医疗费因医疗事故产生的治疗费用,以及必然产生的治疗费用。根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。法律依据:2、残疾赔偿金受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准×10%×20年。法律依据:3、精神损害抚慰金根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平确定。法律依据:4、误工费本人日工资×误工天数。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据:5、护理费每日护理费(护理人员的日工资或者当地护工从事同等级别的劳务报酬)×需要护理的天数×护理人员人数。其中,护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年。法律依据:6、住院伙食补助费当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准×住院天数。法律依据:7、营养费参照医疗机构加强营养意见确定金额×需要加强营养的天数。法律依据:8、被扶养人生活费受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出×需要抚养的年数×需要抚养的人数×10%。法律依据:
律图法律咨询
问题:车祸自己全责还能不能让医保报销
车祸当事人负全责的,当事人受伤的医疗费能走医保报销流程,但其前提条件是需满足医保报销条件;车祸中导致他人受伤而产生的医疗费用,需要自己赔偿,不能够通过医保进行报销。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第二十九条,参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分,由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度,方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
律图法律咨询
问题:一级医疗事故对医生有什么样的处罚
根据《医疗事故处理条例》第五十五条的规定,医疗机构发生医疗事故的,由卫生行政部门根据医疗事故等级和情节,给予警告;情节严重的,责令限期停业整顿直至由原发证部门吊销执业许可证,对负有责任的医务人员依照刑法关于医疗事故罪的规定,依法追究刑事责任;尚不够刑事处罚的,依法给予行政处分或者纪律处分。对发生医疗事故的有关医务人员,除依照前款处罚外,卫生行政部门还可以责令暂停6个月以上1年以下执业活动;情节严重的,吊销其执业证书。以上是对这个问题的解答。 法律依据《医疗事故处理条例》第五十五条医疗机构发生医疗事故的,由卫生行政部门根据医疗事故等级和情节,给予警告;情节严重的,责令限期停业整顿直至由原发证部门吊销执业许可证,对负有责任的医务人员依照刑法关于医疗事故罪的规定,依法追究刑事责任;尚不够刑事处罚的,依法给予行政处分或者纪律处分。
顾倩
问题:2019年出的工伤,2021年退休,在这期间没有解除劳动合同直至退休,单位没有给一次性工伤医疗补助金!现在还可以要回吗
您好,您可以诉讼解决,要求赔偿医疗费、误工费、营养费、交通费等,如构成伤残等级,还可要求伤残赔偿金等
顾倩
问题:右小腿在施工中受伤,导致治疗2个多月,花2千多元,老板不给医药费和误工补助?
对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议电询,为您进一步分析。
顾倩
问题:如果在当时退休当月单位是不是也应该一次性赔偿工伤医疗补助金
您好, 只要是还没有退休,一般都是可以享受工伤待遇的。若是有纠纷可以申请劳动仲裁进行解决。
律图法律咨询
问题:医疗纠纷推定过错情形
根据《中华人民共和国民法典》第1222条之规定,患者在诊疗活动中受到损害,有下列情形之一的,推定医疗机构有过错:(一)违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定;(二)隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料;(三)遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。在最高院民法典理解与适用一书中明确了在此情形下,直接认定医疗机构有过错,患者对医疗过错的举证责任即告完成。 法律依据《中华人民共和国民法典》第一千二百二十二条患者在诊疗活动中受到损害,有下列情形之一的,推定医疗机构有过错:(一)违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定;(二)隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料;(三)遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。
律图法律咨询
问题:究竟如何认定医疗事故赔偿责任
1、医疗过失行为在导致医疗事故损害后果中的作用;患者原有疾病状况等。医疗事故中医疗过失行为责任程度分为:完全责任、主要责任、次要责任和轻微责任。2、法律依据:《医疗事故技术鉴定暂行办法》第三十六条 专家鉴定组应当综合分析医疗过失行为在导致医疗事故损害后果中的作用、患者原有疾病状况等因素,判定医疗过失行为的责任程度。医疗事故中医疗过失行为责任程度分为:(一)完全责任,指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成。(二)主要责任,指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成,其他因素起次要作用。(三)次要责任,指医疗事故损害后果主要由其他因素造成,医疗过失行为起次要作用。(四)轻微责任,指医疗事故损害后果绝大部分由其他因素造成,医疗过失行为起轻微作用。
袁帅
问题:暑假工在饭店干活手被切了 老板不给医疗费
起诉
律图法律咨询
问题:给了抚养费的是还要医疗教育费吗
1、给了抚养费之后不用另外给医疗教育费,因为抚养费包括医疗教育费。2、如果抚养孩子的一方认为抚养费不够支持孩子上学或者治病的,可以以孩子的名义起诉要求增加抚养费。3、法律依据:《民法典》第一千零八十五条 离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
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董玉琼律师
2022-08-10 01:26:02
可以请假
问题:暑假工,由于工作太累了想提前离职,不让离职,怎么办?
董玉琼律师
2022-08-10 01:09:03
不需要。一般劳动合同有约定,实习期三天告知公司即可。
问题:实习期自离,需要向公司赔偿吗?
天津团民律师事务所
2022-08-10 06:40:43
具体沟通
问题:李律师您好,准备离职,公司不批,每天上班十个小时,尽快离职有什么办法?
王春雷律师
2022-08-09 21:47:48
请把问题明确一下
问题:我因工作问题想5休勾通咨询求助?
高洪旭律师
2022-08-09 20:44:54
您好,不会
问题:未签订劳动合同,交了社保,会进入个人档案吗?
北京环赢律师事务所
2022-08-09 20:44:53
那边有审批吗?
问题:加班没有加班工资?
天津团民律师事务所
2022-08-10 06:50:53
具体沟通
问题:公司没签合同,拖欠我四个月工资,离职要求让我交接工作,然后发工资?
高洪旭律师
2022-08-09 20:05:02
您好,这种可以向高一级领导反应
问题:在公司工作被老员工欺负应该怎么办呀?
郭萍律师
2022-08-09 19:34:12
不用,续缴上就可以直接使用
问题:我的社保卡一直没用过断交了需要要激活吗?
郭广吉律师
2022-08-09 19:08:49
你好,有没有签订劳动合同,合同中对劳动报酬是怎么约定的?
问题:我在北京游泳馆上班是名游泳教练,到手工资不到一千块?
天津团民律师事务所
2022-08-10 06:50:53
具体沟通
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北京环赢律师事务所
2022-08-09 20:44:53
那边有审批吗?
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董玉琼律师
2022-08-10 01:26:02
可以请假
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董玉琼律师
2022-08-10 01:09:03
不需要。一般劳动合同有约定,实习期三天告知公司即可。
问题:实习期自离,需要向公司赔偿吗?
天津团民律师事务所
2022-08-10 06:40:43
具体沟通
问题:李律师您好,准备离职,公司不批,每天上班十个小时,尽快离职有什么办法?
王春雷律师
2022-08-09 21:47:48
请把问题明确一下
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高洪旭律师
2022-08-09 20:44:54
您好,不会
问题:未签订劳动合同,交了社保,会进入个人档案吗?
高洪旭律师
2022-08-09 20:05:02
您好,这种可以向高一级领导反应
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郭萍律师
2022-08-09 19:34:12
不用,续缴上就可以直接使用
问题:我的社保卡一直没用过断交了需要要激活吗?
郭广吉律师
2022-08-09 19:08:49
你好,有没有签订劳动合同,合同中对劳动报酬是怎么约定的?
问题:我在北京游泳馆上班是名游泳教练,到手工资不到一千块?
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