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超过八小时加班怎么算
超过八小时加班怎么算
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2022-04-11 06:14:54
已帮助2200人
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超过八小时加班怎么算
顾倩
问题:职场PUA公司经常跟我说 我要学习我要加班 我啥也不会我拒绝加班 但实际加班时长以超过300小时 故我想离职但要求公司补给我加班费
如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动的争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
顾倩
问题:公司超时加班每月加班最少48小时到150个小时之间是不是不合法的
您好,可以申请仲裁,要求单位支付加班费,同时要求可以要求相应的经济补偿金,年假及其它补偿等
顾倩
问题:我是上的12小时的班 一个月补助2200 其他什么都没有 那我一天加班12小时 能给多少加班费
您好,需要看您的劳动合同的,一般加班可以主张一点五倍的工资,周末的话主张双倍工资,法定节假日可以主张三倍
顾倩
问题:本人是公司门店的销售人员,于今 年2月份入职至今公司末与我签订 芳动合同,每天工作12个小时没有 加班费,也没上任何保险与社保。 想申请劳动仲裁申请补偿,
存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同,可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。未缴纳社保拖欠加班费的情况是可以一并仲裁解决的,您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电询为您分析
北京嵩高律师事务所
问题:我从3.15号入职了一家公司至今,没有交社保,4月份出勤了24天,加班了70.5个小时,核算工资的时候加班没有1.5倍,按平时正常上班算的加班费,说是小时工算工资,而且说是实习期只发80%工资
您好,首先用人单位没有给您交社保,肯定是违法的。劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证,但是法条没规定加班费用的发放标准。
顾倩
问题:您好!在职上班超过八小时离职后是否可以申请劳动仲裁,补偿加班费
可以申请劳动仲裁要求单位支付加班费,涉及其他争议可以一并主张,建议委托律师办理,最大程度维护您的合法权利
刘檩
问题:公司,每天工作10个小时,没有加班费
您好,保留好加班的证据,然后申请劳动仲裁即可。
北京京佳律师事务所
问题:员工上班时间超过8小时,是否违反劳动法规定
属于加班儿。有人单位需要支付加班费。
顾倩
问题:上班时间超过12小时怎么算
您好,超出合同约定的劳动时间是可以主张加班要求用人单位支付加班费的,可以申请劳动仲裁进行解决。
顾倩
问题:单位压榨劳工怎么办?规定工作时间八个小时,我们严重超标
您好,您可以收集证据申请劳动仲裁解决,要求用人单位支付加班费。建议您电询帮助您进一步分析
李国蓓
问题:公司让长时间加班,每天13个小时
您好,《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。可以向劳动监察大队投诉举报,也可以申请劳动仲裁进行维权。
律图法律咨询
问题:小时加班工资怎么计算
您好,对于您提出的问题,我的解答是:小时加班工资的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果以上内容没有解决您的问题,欢迎到律图网咨询,为您提供专业的律师服务。
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张静律师
2022-07-24 23:52:14
仲裁
问题:不接受公司的辞退赔偿?
天津团民律师事务所
2022-07-24 23:36:44
您好具体电话详细咨询
问题:辞职能领取到什么保障吗?
黄伟律师
2022-07-24 23:13:13
你好,这个可以按违法辞退处理,提起劳动仲裁要求赔偿
问题:公司21号对我发送了辞退邮件,并且在邮件中表明,如果有异议请在22号19点前回复,然后22号上午10点公司领导又说我表现好,不辞退我了?
张壮律师
2022-07-24 22:52:47
您好。可以具体说说。
问题:但是上一期合同工资还有好几个月工资没发,我合同到期了,你好?
张洁律师
2022-07-24 20:59:39
有必要提劳动仲裁,具体可以电话咨询我
问题:单位应该发停工留薪期工资吗,停工接受治疗7个月,停工留薪期工资单位给一个月,工伤,赵律师,您好?
顾倩律师
2022-07-24 17:33:17
如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同,可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。拖欠工资可以一并仲裁。详细情况建议您电话咨询
问题:请问外籍员工如何维权讨薪?
顾倩律师
2022-07-24 17:07:00
您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
问题:上了15天老板不发工资?
顾倩律师
2022-07-24 17:07:12
您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
问题:我上了15天老板说没有工资?
张洁律师
2022-07-24 21:01:34
这些信息本来就能查到吧
问题:教育培训公司老板拖欠工资,也拒绝给家长退费,可以在网上曝光他的公司信息和姓名吗?
顾倩律师
2022-07-24 16:49:07
您好,雇佣未成年人违法,用人单位可能因此受到劳动行政部门罚款或吊销执照等处罚。不签合同的,您可以申请劳动仲裁,要求补偿未签劳动合同的双倍工资,建议委托律师办理。
问题:我们工地有一个15岁的未成年?
黄伟律师
2022-07-24 23:13:13
你好,这个可以按违法辞退处理,提起劳动仲裁要求赔偿
问题:公司21号对我发送了辞退邮件,并且在邮件中表明,如果有异议请在22号19点前回复,然后22号上午10点公司领导又说我表现好,不辞退我了?
张洁律师
2022-07-24 20:59:39
有必要提劳动仲裁,具体可以电话咨询我
问题:单位应该发停工留薪期工资吗,停工接受治疗7个月,停工留薪期工资单位给一个月,工伤,赵律师,您好?
张洁律师
2022-07-24 21:01:34
这些信息本来就能查到吧
问题:教育培训公司老板拖欠工资,也拒绝给家长退费,可以在网上曝光他的公司信息和姓名吗?
张静律师
2022-07-24 23:52:14
仲裁
问题:不接受公司的辞退赔偿?
天津团民律师事务所
2022-07-24 23:36:44
您好具体电话详细咨询
问题:辞职能领取到什么保障吗?
张壮律师
2022-07-24 22:52:47
您好。可以具体说说。
问题:但是上一期合同工资还有好几个月工资没发,我合同到期了,你好?
顾倩律师
2022-07-24 17:33:17
如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同,可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。拖欠工资可以一并仲裁。详细情况建议您电话咨询
问题:请问外籍员工如何维权讨薪?
顾倩律师
2022-07-24 17:07:00
您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
问题:上了15天老板不发工资?
顾倩律师
2022-07-24 17:07:12
您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
问题:我上了15天老板说没有工资?
顾倩律师
2022-07-24 16:49:07
您好,雇佣未成年人违法,用人单位可能因此受到劳动行政部门罚款或吊销执照等处罚。不签合同的,您可以申请劳动仲裁,要求补偿未签劳动合同的双倍工资,建议委托律师办理。
问题:我们工地有一个15岁的未成年?
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