在正常情况下，劳动合同通常应具备以下几个主要方面的内容：首先，应当明确劳动合同的期限。换言之，合同自何时生效并过期，以及我国对于劳动合同期限的划分，包括固定期限、无固定期限以及以完成特定工作量作为期限。其次，确定双方所需履行的工作职责及其对应的职务或岗位。再者，强调了劳动保护和劳动条件的重要性，这构成了劳动合同的核心内容，包含但不仅限于工作时长和休息休假制度、劳动安全卫生标准、未成年工特殊保护措施、职业技能培训管理、员工福利待遇等方面。此外，还需详尽地列出劳动工资的详细规定，如金额、支付种类、计算方式及付款日期等等。同样不可忽视的还有社会保障，特别是用人单位与劳动者各自应参与的社会保险项目以及如何覆盖。然后，就是要清晰界定劳动纪律条款，以及劳动合同终止的条件。这些条件必须严格遵循相关的法律法规，任何不符合法条的行为都不会产生相应的法律效力。最后，则是违法劳动合同条款应承担的责任，此部分仅能涉及违反服务期约定和泄露商业机密的违约行为，其他的违约条款一律视为无效处理。值得重视的是，尽管没有书面劳动合同，只要实际的劳动关系存在，即使在书面合同缺失的情况下，劳动者的合法权益仍然会得到必要的保护。《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
