在您度过试用期之后却遭到了即刻的离职通知,若是由于非法解雇原因所致,那么您有权请求用人单位给予补偿性赔偿。
请注意,若在试用期期间未能满足聘用条件,用人单位也可依据相关法律法规进行合法解雇,此时无需承担任何赔偿责任;
然而,一旦超过了试用期期限,将无法再以试用期内未能满足聘用条件为由提出申诉。
按照中国《劳动合同法》第三十九条所述,劳动者若出现以下任一情况,用人单位均有权解除双方之间的劳务关系:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。