在法律层面上，企业若选择使用劳务派遣服务，完全是合法的。
这种情况下，企业可以与劳务派遣机构签署相应的雇佣合同；
而雇员本人将与该劳务派遣机构签订正规的劳动合同。
之后，劳务派遣机构会根据实际情况派遣合适的员工前往用人单位进行工作。
在此过程中，薪资待遇也将由用人单位直接向劳务派遣机构负责支付，然后再由后者将工资发放至每位员工手中，同时还需承担员工的社会养老保障等相关事宜。
《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
