若雇员并无严重过失行为，则在下列情形下，雇主不得擅自终止劳动合同：
雇员正处于疾病发作或工伤非工伤期间，该期间需符合法律规定的医疗期限要求；
女性雇员正在孕期、产假以及哺乳期阶段；
雇员患有职业病或因工作受伤且被确认已丧失部分或全部劳动能力；
其他符合相关法规的情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
