若贵公司有任何非法解聘的行为，我方将按照经济补偿标准的双倍金额给予赔偿金作为惩罚。
此外，关于经济补偿方面，我们会根据您在贵公司的工龄来决定。
每满一年就会给您发放一个月的薪水作为经济补偿，反之若未满一年则按照实际工作日计算。
关于工龄在六个月以上，但不足一年的情况，我们则把他视为一整年进行计算;
那么对于低于六个月的，我们将会给予您半个月的薪水作为经济补偿。
另外，如果您的月工资高于贵公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，我们也会按照这个标准来计算经济补偿，但是我们的补偿年限最多不会超过十二年。
需要注意的是，我们提供的经济补偿并非基于劳动关系双方当事人的约定，而是严格遵循了法律、法规以及其他相关规范性文件的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
