关于无固定期限劳动合同能否设定试用期,这需根据具体情况进行判断。
若劳动者刚刚加入该用人单位并直接签署无固定期限劳动合同,那么在此种情况下,用人单位是可以设定试用期的;
但倘若劳动者并非首次签约于该用人单位,则用人单位将无法设定试用期。
值得注意的是,在签订无固定期限劳动合同时,试用期最长不得超过六个月。
此外,同一用人单位与同一劳动者之间仅能设定一次试用期。
需要明确的是,试用期是包含在劳动合同期限之内的。
若劳动合同仅仅约定了试用期,那么此试用期将被视为无效,其所对应的期限应被视为劳动合同期限。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。