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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动关系专题 > 国家机关人员擅离岗位可以怎么判

国家机关人员擅离岗位可以怎么判

国家机关人员擅离岗位可以怎么判

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

2024-02-22 22:01:03 已帮助1759人

精选律师 · 讲解实例

国家机关人员擅离岗位可以怎么判

1、国家机关工作人员在履行公务期间，擅离岗位，叛逃境外或者在境内叛逃的，处5年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；
2、情节严重的，处5年以上10年一下有期徒刑。
3、掌握国家秘密的国家工作人员叛逃境外或者在境外叛逃的，依照前款的规定从重处罚。

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