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提起劳动仲裁时效是多久
提起劳动仲裁时效是多久
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。仲裁委员会处理争议案件,应当遵循合法、公正的原则,先行调解,及时裁决。
2022-08-10 00:27:12
已帮助2212人
精选律师 ·
讲解实例
提起劳动仲裁时效是多久
1、
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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提起劳动仲裁时效是多久
律图法律咨询
问题:审理劳动仲裁需要多久
1、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。2、案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算:(1)申请人需要补正材料的,仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;(2)增加、变更仲裁申请的,仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;(3)仲裁申请和反申请合并处理的,仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;(4)案件移送管辖的,仲裁期限从接受移送之日起计算;(5)中止审理期间不计入仲裁期限内;(6)有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
宋子丹
问题:您好,本人于2月11日入职一家面包店,到今天7月13日,未签订劳动合同,未依法缴纳社保,我申请劳动仲裁需要提供什么证据?目前我这个情况离职可以直接发封离职通知书,以未依法缴纳社保直接离职吗?
需要证明你与面包店存在劳动关系、在此工作的证据,如工资发放记录、张贴的健康证、工作照片等。未签劳动合同,自第二个月起可以主张双倍工资,最多不超过11个月。可以以此为由单方解除合同,要求对方支付经济补偿金。
律图法律咨询
问题:审理劳动仲裁需要多久
1、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。2、案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算:(1)申请人需要补正材料的,仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;(2)增加、变更仲裁申请的,仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;(3)仲裁申请和反申请合并处理的,仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;(4)案件移送管辖的,仲裁期限从接受移送之日起计算;(5)中止审理期间不计入仲裁期限内;(6)有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
顾倩
问题:上24小时休息24小时,没有节假日,绩效工资,不想干了可以申请劳动仲裁赔偿吗?
您好,法定假日上班可以要求用人单位三倍日工资补偿。如有争议您可以委托律师提起劳动仲裁以维护您的合法权益。其他的纠纷可以一并仲裁解决
广东国晖(北京)律师事务所
问题:上海劳动仲裁多久出结果
劳动仲裁一般六十天内出结果。
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问题:为什么律师要建议劳动者就一个劳动关系提起两次劳动仲裁
写明具体纠纷情况
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问题:请问一下劳动争议申请仲裁的时效期间是一年吗
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对于仲裁的完结时间是45天,也就是说,若劳动者申请了劳动仲裁,从被受理到拿到仲裁裁决书的时间是45天之内。
顾倩
问题:劳动仲裁,试用期辞退要提前通知吗
您好, 原则上是无需提前通知的,但是需要看辞退的原因,若是违法辞退的话可申请劳动仲裁主张赔偿
顾倩
问题:劳动仲裁在我缺席的情况下裁决了,我怎样可以看到对方提供的证据
您好,可以申请调取卷宗的,若是您对于裁决不服的话是可以上诉处理的,建议您电询说一下您的情况
天津团民律师事务所
问题:劳动仲裁诉讼时效是15日还是15个工作日
都不是的,您的具体问题是什么?
顾倩
问题:合同纠纷,对仲裁委的管辖权(仲裁协议效力)有异议,提出异议后仲裁委决定仲裁协议有效,能否向申请法院裁定
您好,原则上是可以通过诉讼的方式来解决的,建议您电询帮助您进一步分析,最大程度的维护您的合法权益。
律图法律咨询
问题:工伤仲裁时效一般是多久,劳动者的劳动仲裁时间是多久
您好,针对您提出的“工伤仲裁时效一般是多久,劳动者的劳动仲裁时间是多久”问题解答如下工伤申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效中断的情形:1、向对方当事人主张权利;2、向有关部门请求权利救济;3、对方当事人同意履行义务。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果需要法律方面的帮助,可以咨询向律图网专业律师,解决您的法律问题。
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可以
问题:可以加个微信吗老板不发工资没有签约合同?
边海彦律师
2022-08-21 01:06:58
被告是北京的吗?
问题:我在河北省干活拖工资能在北京起诉吗?
杨权法律师
2022-08-20 20:59:53
详询主管部门
问题:我是49岁在北京交的社保,之前是在老家交7年,当兵3年3个月,我能在北京退休吗?
边海彦律师
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社保局投诉,或者被迫解除劳动合同,劳动仲裁
问题:公司9个月没教社保,每个月都扣这钱呢怎么办?
黄伟律师
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问题:试用期期间提离职,办理完交接手续后,不给我支付薪水怎么办?
黄伟律师
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到劳动监察投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
问题:我在酒店试用期间不干了他们说没有工资?
天津团民律师事务所
2022-08-20 18:18:53
社保稽查举报
问题:公司承诺实习期缴纳五险但是没有按规定缴纳应该怎么保护个人权益呢请问?
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企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(二)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
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您好!应该过了失效期了,有合同吗
问题:律师朋友求咨询 去年7月份公司好像忘记给我发工资了,没有去年7月份工资记录呢 大概一月收入5万左右吧 我还有可能要回来吗?
范艳贝律师
2022-08-21 00:33:08
提起劳动仲裁
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