提起再审申请的条件有哪些

您好，您可以咨询您当地的公积金管理中心进行查询处理。

您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等，建议您电询帮助您进一步分析

你好： 变更当事人等； 需要结合具体的案情等相关证据来分析； 可以委托律师帮助代理维权，可以与我联系代理事宜。

您好，材料合法有效的当时受理啊；需要结合具体的案情等相关证据来分析； 可以委托律师帮助代理维权，可以与我联系代理事宜。

您好，需要根据具体情况确定的，

非因本人意愿中断就业就是非自愿失业。 非本人原因中断就业的人员是指下列人员： （一）终止劳动合同的； （二）被用人单位解除劳动合同的； （三）被用人单位开除、除名和辞退的； （四）根据《劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的。 （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

需要等待最高院的相关审查

您好，您需要直接咨相关管理机构。

您好!是可以协商处理

您好，如果一审判决中存在犯罪事实不清、证据不足、适用法律错误等情形，上诉之后有可能撤销原判发回重审或重新量刑

【法律意见】级人民法院对经终审法院的上一级人民法院依照审判监督程序审理后维持原判或者经两级人民法院依照审判监督程序复查均驳回的申请再审，一般不予受理。但再审申请人或申诉人提出新的理由，且符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十九条规定除外。申请再审人不服驳回其再审申请的裁定，向作出驳回裁定法院的上一级法院申请再审的，不作为申请再审案件审查处理。据此，你可以继续申诉，但不作为申请再审案件审查处理了。

需要看单位以不符合录用条件是否成立。如不成立可以要求赔偿或继续履行劳动合同，可以电话联系了解详情