[律师回复] 您好，关于哺乳期公司倒闭的补偿问题，我为您分析如下：根据《劳动合同法》相关规定，公司倒闭属于劳动合同终止的情形。对于哺乳期员工，您可以主张以下补偿：1. 经济补偿金：按照您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这是所有员工都享有的权利。2. 哺乳期特殊保护：由于您处于哺乳期，公司还应额外支付您哺乳期工资（通常为3-6个月工资）。这是对三期女职工的特殊保护。3. 未结清的工资、奖金等：公司需要结清拖欠的所有劳动报酬。实际操作中需要注意： - 公司资产应优先支付员工补偿 - 建议尽快向当地劳动部门反映情况 - 保留好劳动合同、工资流水等证据建议您： 1. 立即联系公司负责人或清算组登记债权 2. 向当地劳动监察大队投诉备案 3. 如果协商不成，可在1年内申请劳动仲裁这类案件处理起来需要一定时间，建议您保持耐心，同时注意收集和保存相关证据。如果后续需要进一步帮助，可以随时联系。

[律师回复] 你好11111111

[律师回复] 你好，1111111

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[律师回复] 您好，遇到什么问题可以电话咨询

[律师回复] 你好11111111

[律师回复] 根据现行法律规定，行政拘留本身不会直接影响社保缴纳资格。我帮您分析具体情况：1. 如果拘留期间劳动关系未被解除（即单位未开除），单位应继续为您缴纳社保，个人部分可从工资中扣除。这是依据《社会保险法》第58条确立的连续性原则。2. 若单位因此解除劳动合同，您需注意： - 单位以拘留为由解约需有内部规章制度依据（劳动合同法第39条） - 被解约后可以灵活就业人员身份继续参保（养老和医疗）建议您： 1. 先与单位人事部门确认劳动关系状态 2. 保留拘留通知书、劳动合同等材料 3. 如遇单位拒缴，可向当地社保稽核部门投诉具体操作中各地可能有细则差异，必要时可以携带材料当面咨询。

[律师回复] 这是不合法的，鉴于标的额较小，可以先尝试到劳动监察部门投诉解决。

[律师回复] 你好，11111111

[律师回复] 公司欠薪超三个月，首先要足额支付拖欠工资。劳动者有权解除劳动合同，并按工作年限获经济补偿，每满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资。劳动行政部门责令限期支付后，若公司逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金 。