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沈阳劳动关系律师
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擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
征地拆迁
行政类
金融保险
医疗纠纷
知识产权
税务类纠纷
互联网纠纷
建设工程纠纷
涉外专长
非诉讼类
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
辽宁
沈阳
劳动纠纷
劳动关系
沈阳劳动关系律师在线服务
杨云雁律师
北京盈科(沈阳)律师事务所
沈阳和平区青年大街286号华润大厦A座36层
5.0
分
来自37人评价
帮助人数:698
#律师标签:有团队,办过大案,会外语
156-4007-8808
更多>
#律师简介:杨云雁律师,北京盈科(沈阳)律师事务所,擅长劳动纠纷,工伤赔偿,婚姻家庭等
咨询律师
张京阳律师
辽宁坤盟律师事务所
沈阳市沈河区万寿街185号沈达大厦一楼
5.0
分
来自195人评价
帮助人数:3921
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
136-9418-0365
更多>
#律师简介:张律师将诉讼可视化、知识管理与案例大数据分析,将全部力量、智慧、潜能聚焦于如何做好每一个诉讼案件,每一次庭审全力以赴,使命就是“赢”。张律师将法律技术手段结合深厚专业素养,为客户提供优质诉讼服务,得到客户赞誉。
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王新健律师
辽宁紫泰律师事务所
5.0
分
帮助人数:155
#律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验
159-4195-8893
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#律师简介:王新健,男,毕业于日本神户大学法学院,现为北京隆安(沈阳)律师事务所执业律师。专业领域:刑事辩护、劳动争议、执行异议、合同纠纷
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才源律师
辽宁险峰律师事务所
中山区长江东路9号丰悦大厦12-13F
5.0
分
帮助人数:107
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
131-9411-5307
更多>
#律师简介:才源律师,现职业于北京市京师(大连)律师事务所,办案谨慎,注意细节,善于沟通,责任心强,有着较深的法律理论功底和丰富的办案经验,主要擅长各类民事经济法律纠纷的处理,主要业务领域:婚姻家庭、交通事故、劳动争议、债权债务、合同纠纷、各类侵权损害赔偿等。主要业务范围:1、接受法律咨询;2、代写法律文书:律师函、合同、婚内协议、诉讼法律文书等;3、代为查询:查询个人信息、企业注册信息;4、诉前调解;5、代为立案;6、接受委托,进行民事、刑事辩护或代理。办公地址:中国辽宁省大连市甘井子区高新园区亿阳路6号A座5层,欢迎咨询。
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祖思明律师
辽宁晟大律师事务所
5.0
分
帮助人数:45
150-4241-8619
更多>
#律师简介:擅长:离婚诉讼、财产分割、抚养权纠纷、遗嘱起草、遗产继承、劳动合同纠纷、未签劳动合同的双倍工资索赔、劳动合同解除、工伤赔偿、工伤认定申请、劳动能力鉴定、工伤待遇索赔
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刘德斌律师
辽宁翊鼎律师事务所
大连市西岗区沈阳路117号(大连市中级人民法院审判法庭对面)
4.9
分
来自30人评价
帮助人数:3832
#律师标签:有团队,丰富的专业经验
151-4116-8900
更多>
#律师简介:刘德斌、黑龙江大学法律系本科毕业,大连市律师协会会员,曾任中等职业学校法律课教师,校法律咨询室主任,专职法律顾问等职,现任职于辽宁翊鼎律师事务所专职律师,大连工人大学法学课兼职教授,大连市公共法律服务中心医疗纠纷驻场专家,大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员,大连市西岗区民营企业法律顾问,大连市西岗区职工法律援助工作者。其工作认真负责.勤勉敬业.法律思维严谨.工作作风扎实.曾办理过医疗纠纷、婚姻继承、房产纠纷、建筑工程、劳动工伤、侵权损害赔偿、交通事故、经济合同、商标权侵权、债务追讨、出国劳务、海事诉讼、行政复议、行政诉讼、刑事辩护等大量诉讼案件,和谈判、调解、知识产权保护投诉等大量非诉讼案件.均收到良好的效果,得到了当事人的一致认可.其办理过的多个法律案例相继在大连电视台《法制新天地》栏目播出和《半岛晨报》、《大连晚报》报道。
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孙威律师
辽宁远嘉律师事务所
阜新市人民街56号
5.0
分
来自203人评价
帮助人数:4182
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
158-4181-1977
更多>
#律师简介:孙威律师,毕业于中国政法大学,现执业于辽宁远嘉律师事务所。具有专业的法律知识及丰富的办案经验。擅长道路交通、刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭、劳动工伤等诉讼及非诉业务。从业以来,以专业、高效的法律服务帮助客户解决法律问题,并担任博物馆、汽车企业、化肥企业等多家单位的法律顾问。
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王云龙律师
辽宁卓辰律师事务所
龙港区三星花园小区正门处
5.0
分
来自12人评价
帮助人数:155
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
178-5418-0805
更多>
#律师简介:专职律师,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长交通事故、债权债务合同纠纷、婚姻家事、知识产权等民商事业务,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有较丰富的实务经验。
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申玉玲律师
辽宁明格律师事务所
沈阳市沈河区北站路77号光达大厦C座3单元2032室
5.0
分
帮助人数:37
136-1082-9881
更多>
#律师简介:2010年本科毕业后一直专注于法律领域工作,拥有多年法律实务经验。2023年通过自学成功取得国家统一法律职业资格,目前致力于提供更专业的法律服务。长期协助处理各类民商事案件,包括:合同纠纷(起草审核、履约争议、违约索赔等)债权债务纠纷(民间借贷、账款催收、执行程序)婚姻家事(离婚协议、财产分割、遗产继承)非诉业务(法律顾问、文书起草、合规审查)注重以当事人需求为核心,擅长梳理复杂法律关系,能从实务角度提供高效解决方案。持续关注民法典及司法解释的动态适用,坚持通过案例研习提升业务能力。期待以扎实的实务经验和新晋法律职业资格,为您提供更有价值的法律服务。
咨询律师
姜静律师
北京市炜衡(大连)律师事务所
长江东路9号中信丰悦大厦12-13楼
5.0
分
来自74人评价
帮助人数:721
#律师标签:办过大案,丰富的专业经验
158-4115-8739
更多>
#律师简介:切记办案缺斤短两,力求让每个当事人不留遗憾
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2025-07-10
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没签劳动合同离职有工资吗?
[律师回复] 1111111111你好
李律师团队律师
5.0分
2025-07-10
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如果合同工资是10000,缺勤扣了2000,月平均工资是10000还是8000?
[律师回复] 月平均工资一般按实际到手工资算,所以这里月平均工资是8000。合同工资是约定标准,但实际发放因缺勤扣了2000,应以实际发放为准。解决方案就是明确实际工资以扣除缺勤费用后的金额来确定,若对扣除有异议,可与单位协商,拿出合理出勤证明争取权益。
吴亮律师
5.0分
2025-07-09
3.9w 浏览
工作8年可以休多长时间病假?
[律师回复] 您好,遇到什么问题可以电话咨询
云南呈祥沈阳…事务所
5.0分
2025-07-09
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50岁被辞退单位怎么补偿我?
[律师回复] 你好11111111
云南呈祥沈阳…事务所
5.0分
2025-07-09
3.4w 浏览
国企职工被行政拘留后还能不能继续交社保?
[律师回复] 根据现行法律规定,行政拘留本身不会直接影响社保缴纳资格。我帮您分析具体情况:1. 如果拘留期间劳动关系未被解除(即单位未开除),单位应继续为您缴纳社保,个人部分可从工资中扣除。这是依据《社会保险法》第58条确立的连续性原则。2. 若单位因此解除劳动合同,您需注意: - 单位以拘留为由解约需有内部规章制度依据(劳动合同法第39条) - 被解约后可以灵活就业人员身份继续参保(养老和医疗)建议您: 1. 先与单位人事部门确认劳动关系状态 2. 保留拘留通知书、劳动合同等材料 3. 如遇单位拒缴,可向当地社保稽核部门投诉具体操作中各地可能有细则差异,必要时可以携带材料当面咨询。
南充李琦—高级律师
5.0分
2025-07-08
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饭店老板说我们是有试用期的,试用期是三天,我们是1分钱工资没有的?
[律师回复] 这是不合法的,鉴于标的额较小,可以先尝试到劳动监察部门投诉解决。
陈廷语律师
5.0分
2025-07-08
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工人无理取闹多要工资怎么解决,想了解:我应该如何处理无理取闹的工人多要工资的情况?
[律师回复] 你好,11111111
云南呈祥沈阳…事务所
5.0分
2025-07-08
3.5w 浏览
想了解,公司欠薪超过三个月怎么赔偿员工?
[律师回复] 公司欠薪超三个月,首先要足额支付拖欠工资。劳动者有权解除劳动合同,并按工作年限获经济补偿,每满一年得一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月得半个月工资。劳动行政部门责令限期支付后,若公司逾期不付,需按应付金额50%-100%加付赔偿金 。
齐钰律师
5.0分
2025-07-07
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我被国企开除后,社保怎么处理?
[律师回复] 从法律角度看,国企开除员工后,应在解除劳动关系的15日内办理社保减员手续,停止为该员工缴纳社保费用,这是国企的法定义务,若未及时停保,可能面临社保部门责令改正及罚款等处罚。员工方面,若有新单位,新单位会办理增员接续缴纳;若暂时无工作,可灵活就业人员身份参保,也能在符合条件时申请失业保险金 ,若对社保处理存异议,可向劳动监察部门或社保经办机构反映。
齐钰律师
5.0分
2025-07-07
4.5w 浏览
领导纵容老员工殴打新员工公司有责任吗?
[律师回复] 领导纵容老员工殴打新员工,公司通常有责任。《劳动法》第九十六条明确,用人单位存在殴打劳动者行为,公安机关会对责任人员予以处罚,构成犯罪的还会被追究刑事责任。公司领导纵容的行为属于管理失职,未保障员工权益,不仅可能承担医疗费等民事赔偿,情节严重时或涉嫌违法犯罪被追究刑责。
齐钰律师
5.0分
2025-07-07
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