[律师回复] 虽然原单位破产且没买断，但工作五年期间单位没交养老保险不合理。可尝试收集在该单位工作五年的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，通过法律途径维护权益，比如申请仲裁或起诉，要求单位补缴养老保险。若证据不足，也可考虑以灵活就业人员身份自行补缴，看能否满足退休条件。

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 1111111111你好

[律师回复] 试岗期没工资违法。我国《劳动法》明确保障劳动者获取劳动报酬的权利，只要劳动者提供正常劳动，用人单位就应支付工资，试岗期也不例外。若单位拒付，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径维权 。

[律师回复] 医疗期工资计算，先确定基数，有合同约定按约定，集体合同标准高则按集体合同；都无约定，协商确定或按正常出勤月工资70%确定，但均不得低于当地最低工资标准。再依工龄和休假时长确定系数，算出工资，且最终工资不得低于当地最低工资标准的80% 。

[律师回复] 计算赔偿金时，前12个月有请假，通常按劳动者正常出勤月工资的月平均工资来定。请假会使实际工作天数和工资减少，计算平均工资时，用这12个月工资总额除以12得出平均工资。若请假导致工资明显降低，按正常出勤月工资算。比如请假多使某月工资低，计算时剔除异常影响，按正常工资计。总之，要体现正常劳动报酬水平。

[律师回复] 大学生兼职收入是否交税，得看收入情况。如果兼职收入属于劳务报酬，每次收入不超 800 元不用交税；超 800 元，按规定预扣预缴个税。解决方案是，大学生要了解自己收入性质和金额，若需交税，可通过正规线上渠道申报纳税；若对纳税有疑问，可找专业人士咨询。

[律师回复] 关于工龄计算争议的仲裁时效问题，我结合实务经验为您分析如下：首先，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。这个时效适用于包括工龄计算在内的各类劳动争议。具体到工龄争议，时效起算点通常是从员工知道或应当知道工龄计算错误之日起算。比如：公司发放工龄工资时少算年限、办理退休时工龄认定错误等。实务中常见的情况是，很多员工在离职或退休时才发现工龄计算问题，这时时效才开始计算。需要提醒的是，如果存在时效中断情形（如期间曾向单位主张过权利、单位承诺重新核算等），时效可以重新计算。建议您先梳理清楚：1）具体发现工龄计算错误的时间；2）是否保留过相关证据（如工资条、工龄确认单等）。如果还在时效期内，建议尽快准备劳动合同、社保记录等材料申请劳动仲裁；如果已过时效，也可以尝试与单位协商解决。需要进一步帮助可以随时联系我。

[律师回复] 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

[律师回复] 社保基数补贴通常不计入工资总额。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六部分组成，其中津贴和补贴主要是补偿职工特殊或额外劳动消耗等，不包括社保基数补贴。