一、公司仲裁员工赔钱的情形有哪些
以下是公司仲裁员工赔钱的常见情形： 1.员工违反保密协议或竞业限制约定，给公司造成经济损失的，需承担赔偿责任。例如，泄露公司商业秘密导致公司遭受重大经济损失。 2.员工因重大过失给公司造成直接经济损失的，如在工作中因疏忽导致公司财物损坏等，公司可要求员工赔偿。 3.员工未按照劳动合同约定履行义务，经公司催告后仍未改正，给公司造成损失的，公司有权要求员工赔偿。 4.员工在职期间，利用职务之便谋取私利，损害公司利益的，需对公司进行赔偿。 总之，只有在员工存在上述过错行为且给公司造成实际经济损失的情况下，公司才可以通过仲裁等方式要求员工赔钱。
二、公司仲裁员工赔偿损失的标准是什么
公司仲裁员工赔偿损失，需员工存在过错且该过错与公司损失有因果关系。赔偿标准分情况确定。 若劳动合同有约定且该约定合法合理，按约定赔偿。如约定员工因重大失误导致公司经济损失的，按损失一定比例赔偿。 无约定时，赔偿以公司实际损失为限。实际损失指直接经济损失，如因员工违规操作致设备损坏，维修设备费用属直接损失。但赔偿要考虑员工过错程度、收入水平等因素，应保障员工基本生活，按月扣除赔偿款一般不超月工资20%，扣除后工资不低于当地最低工资标准。
三、公司仲裁员工应该怎么办
当公司对员工提起仲裁时，员工可通过研读材料、收集证据、考虑委托律师、按时参加庭审以及对结果不服时提起诉讼等步骤来应对。 在劳动仲裁中，员工仔细研读仲裁申请书及证据材料是基础，只有清楚公司诉求和争议焦点，才能有的放矢地准备应对。积极收集整理有利证据，像劳动合同等相关材料，是维护自身权益的关键，根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。考虑委托律师能借助其专业知识提升胜诉可能。按时参加庭审是必要的程序要求，若无故缺席可能面临不利后果。若员工对仲裁结果不服，依据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，是进一步维护自身合法权益的有效途径。如果在应对公司仲裁过程中遇到复杂法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。
在探讨公司仲裁员工赔钱的情形有哪些时，我们了解到多种情况可能导致员工面临赔偿。比如员工违反竞业限制协议，给公司造成损失需赔偿；或者泄露公司商业秘密，也要承担相应赔偿责任。但实际情况往往复杂多样，若你对公司仲裁员工赔钱的具体判定标准、赔偿金额计算方式等还有疑问，比如在离职后仍对原公司造成商业损害该如何赔偿等。别再为此困扰，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你理清其中的法律关系，维护自身合法权益。
