如果合同工资是10000，缺勤扣了2000，月平均工资是10000还是8000?

月平均工资一般按实际到手工资算，所以这里月平均工资是8000。合同工资是约定标准，但实际发放因缺勤扣了2000，应以实际发放为准。解决方案就是明确实际工资以扣除缺勤费用后的金额来确定，若对扣除有异议，可与单位协商，拿出合理出勤证明争取权益。