[律师回复] 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

[律师回复] 社保基数补贴一般应计入工资总额，因为它属于劳动报酬的一部分。发放社保基数补贴通常有规定，要遵循公平合理、合法合规原则，不能违反社保法规。若不按规定，可能面临法律风险。解决方案是企业发放补贴时要依据法规，准确计入工资总额并依法缴纳社保，避免因违规带来不必要麻烦。

[律师回复] 关于工龄确认能否直接起诉的问题，需要结合具体情况来分析：首先，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，工龄确认属于劳动争议范畴。原则上应当先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。这是劳动争议处理的一般程序。但实务中存在两种例外情况：1）如果用人单位已经出具书面材料明确承认工龄，只是拒不履行相关待遇，这种情况下可以直接起诉；2）如果争议焦点仅涉及工龄计算的法律适用问题，不涉及事实争议，也可能直接起诉。建议您先梳理手头的证据材料。如果有劳动合同、工资流水、社保记录等能直接证明工龄的证据，可以尝试与用人单位协商。协商不成的话，建议还是先走仲裁程序更为稳妥，这样既符合法定程序，也能为后续可能的诉讼打好基础。如果需要进一步分析，可以补充说明您的具体情况，比如单位是否已经承认过工龄、双方争议的焦点是什么等，我可以给您更有针对性的建议。

[律师回复] 根据中国法律规定，劳动合同不会因为员工离职就自动解除，需要履行正式的解除程序。具体来说：1. 员工主动离职的，应当提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位，这是法定义务。如果没有提前通知就擅自离职，可能需要承担违约责任。2. 用人单位收到离职通知后，应当及时办理工作交接、出具离职证明、结清工资等手续。这些手续办完才算是正式解除劳动关系。3. 建议您查看下原劳动合同中关于解除条款的约定，同时保留好离职时的工作交接记录、离职证明等材料。如果单位拖欠工资或社保，可以申请劳动仲裁。实际操作中建议和原单位人事部门确认下离职手续是否已全部办妥，避免后续产生纠纷。

[律师回复] 养老金计算较复杂，受个人缴费情况、当地养老金计发基数等多因素影响，没法直接算出具体金额。解决方案是可通过养老金计算公式大致估算，基础养老金=(当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数，把自己情况代入算出大概数额。

[律师回复] 按规定，职工养老保险一般不允许一次性补缴。你今年57岁开始上职工保险，到法定退休年龄可能缴费不足15年。可以先继续工作参保，到退休时若缴费不足15年，可延长缴费至满15年。若达到法定退休年龄前已累计缴费满10年，到龄后延长缴费5年后仍不足15年，剩余部分可一次性补缴。

[律师回复] 年初与厂长约定干到年底，但现在腰脱发作无法继续工作，是能够离职的。尽管有服务期限约定，但因身体突发状况属于客观情况变化。你可以和厂长如实说明病情，提供医院诊断证明协商提前离职；若协商不成，依据《劳动合同法》，提前三十日书面通知用人单位也可解除劳动合同，试用期提前三日通知即可 ，这样能合法离职并避免纠纷。

[律师回复] 从法律层面看，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 ，《工资支付暂行规定》也要求工资必须在约定日期支付，至少每月支付一次。

[律师回复] 从法律层面看，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 ，《工资支付暂行规定》也要求工资必须在约定日期支付，至少每月支付一次。

[律师回复] 从法律层面看，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 ，《工资支付暂行规定》也要求工资必须在约定日期支付，至少每月支付一次。