合同员工出现工伤怎么赔偿

首先得明确员工工伤的认定状况。
要是被认定为工伤，那就按照《工伤保险条例》来处理。
单位需要在工伤发生之日起30天内去申请工伤认定。
要是单位没有去申请，员工或者其近亲属能够在一年之内自己去申请。
赔偿的项目有这些：医疗费用，按照实际的票据来报销；停工留薪期工资，原来的工资福利待遇保持不变；伤残津贴，依据伤残等级来确定；一次性伤残补助金，以本人工资作为基数，按照等级进行计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除劳动关系的时候支付，具体标准是各地有各地的规定。
单位要是缴纳了工伤保险，大部分费用会由社保基金支付；要是没缴纳，那就全部都得单位承担。
要及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，这样才能顺利拿到赔偿。
比如劳动关系证明，像劳动合同、工资发放记录等都能作为证据，医疗诊断证明则要保留好医院出具的相关材料，这些对于后续获得赔偿都很关键。

1、我们得先弄清楚员工工伤到底是咋认定的。
2、要是被认定成工伤了，那就按照《工伤保险条例》来处理。
3、单位得在工伤发生那天起30天内去申请工伤认定。
4、要是单位没去申请，员工或者他的近亲属能在一年之内自己去申请。
5、赔偿的项目有这些：医疗费用，按照实际的票据报销；停工留薪期工资，原来的工资福利待遇不会变；伤残津贴，得看伤残等级来定；一次性伤残补助金，是以本人工资为基础，按照等级来计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除劳动关系的时候支付，具体标准各地都不一样。
6、要是单位交了工伤保险，大部分费用就由社保基金出；要是没交，那就全得单位自己承担。
7、最好赶紧把劳动关系证明、医疗诊断证明这些相关证据收集好，这样才能顺顺利利拿到赔偿。
8、总之，工伤认定和赔偿有一套明确的流程和规定，大家都得清楚，才能维护好自己的权益。

(一)在处理员工工伤问题时，首要任务是明确工伤认定情况。
(二)一旦被认定为工伤，便依照《工伤保险条例》进行处理。
(三)单位需在工伤发生之日起30日内主动申请工伤认定。
(四)倘若单位未履行该申请义务，员工本人或其近亲属有权在一年的时间范围内自行申请。
(五)工伤赔偿涵盖多个项目：医疗费用，依据实际票据进行报销；停工留薪期工资，维持原工资福利待遇不变；伤残津贴，根据伤残等级予以确定；一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按照相应等级计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动关系解除时支付，具体标准由各地自行规定。
(六)若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿费用将由社保基金支付；若未缴纳，则所有赔偿责任均由单位承担。
(七)在此过程中，建议及时收集如劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，这有助于员工顺利获取应得的赔偿，保障自身合法权益。

(1)首先得确定员工工伤的认定状况。
(2)要是被认定为工伤，那就按照《工伤保险条例》来处理。
(3)单位要在工伤发生之日起30天内申请工伤认定。
(4)要是单位没申请，员工或者其近亲属能在一年里自己去申请。
(5)赔偿的项目有这些：医疗费用，按照票据实际报销；停工留薪期工资，原来的工资福利待遇保持不变；伤残津贴，依据伤残等级来确定；一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按照等级计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除劳动关系的时候支付，标准由各地规定。
(6)单位要是缴纳了工伤保险，大部分费用由社保基金支付；没缴纳的话，就都得单位承担。
(7)建议尽早收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，这样能顺利拿到赔偿。

1.首先得明确员工工伤的认定状况。
2.要是被认定为工伤，就依照《工伤保险条例》来处理。
3.单位需在工伤发生之日起30天内申请工伤认定。
4.要是单位没申请，员工或其近亲属能在一年里自行申请。
5.赔偿项目有：医疗费用，按票据实际报销；停工留薪期工资，保持原工资福利待遇不变；伤残津贴，依据伤残等级确定；一次性伤残补助金，以本人工资为基数按等级计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除劳动关系时支付，标准由各地规定。
6.单位缴纳了工伤保险，大部分费用由社保基金支付；没缴纳的话，就全由单位承担。
7.建议尽快收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，以便顺利拿到赔偿。