协商解除劳动合同会有补偿金吗

协商解除劳动合同是否有补偿金要根据具体情形来确定。
要是由用人单位提出协商解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，用人单位得向劳动者支付经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
要是工作六个月以上不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而要是由劳动者自己主动提出协商解除劳动合同，正常情况下用人单位不需要支付经济补偿。
不过要是用人单位存在一些过错情形，像没有及时足额支付劳动报酬，或者没有依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因为这些原因协商解除劳动合同，那么用人单位还是要支付补偿金的。
所以，员工要清楚协商解除劳动合同的不同情况以及对应的补偿规定，这样才能更好地维护自己的权益。
在遇到协商解除劳动合同的情况时，要对照法律规定来判断自己是否能获得补偿金。

1、协商解除劳动合同给不给补偿金得看具体咋回事。
2、要是用人单位主动提出来要协商解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，那用人单位就得给劳动者经济补偿。
3、这个补偿是按劳动者在单位工作的年头来算的，工作满一年就给一个月工资的补偿。
4、要是工作了六个月以上但不到一年，那就按一年算；要是不到六个月，就给半个月工资的补偿。
5、可要是劳动者自己主动提出来协商解除劳动合同，正常情况下用人单位不用给补偿。
6、不过要是用人单位有毛病，比如说没及时给劳动者足额发工资，或者没按照法律规定给劳动者交社会保险费等，劳动者因为这些原因跟用人单位协商解除劳动合同，那用人单位还是得给补偿金。
7、所以说，到底有没有补偿金，关键就看是谁先提的，还有用人单位有没有那些该挨罚的错事儿。
8、劳动者得心里有数，别稀里糊涂就签了解除合同的协议，得弄清楚自己有没有权利拿到补偿金。

(一)协商解除劳动合同的补偿金问题，要依据具体情形来判定。
(二)要是由用人单位提出协商解除劳动合同，按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。
(三)其计算方式为：依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年，就支付一个月工资作为补偿。
(四)要是工作年限在六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；若不满六个月，只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(五)然而，要是由劳动者主动提出协商解除劳动合同，正常情况下用人单位无需支付经济补偿。
(六)不过，存在特殊情况，即当用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为时，劳动者基于这些理由协商解除劳动合同，用人单位依旧要支付补偿金。
(七)总之，协商解除劳动合同是否有补偿金，关键在于提出解除的主体以及用人单位是否存在过错等具体情况。

(1)协商解除劳动合同给不给补偿金得看具体情形。
(2)要是用人单位提出协商解除，按照《劳动合同法》，得给劳动者经济补偿。
(3)补偿标准是按劳动者在单位工作的年限，每满一年给一个月工资。
(4)工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。
(5)要是劳动者自己主动提出来协商解除，正常情况下用人单位不用给补偿。
(6)不过要是用人单位有问题，比如没及时足额给劳动者发工资，或者没依法给劳动者交社保等过错，劳动者因为这些协商解除合同，那用人单位还是得给补偿金。
(7)总之，协商解除劳动合同是否有补偿金，关键在于谁提出的，以及用人单位有没有过错。

1.协商解除劳动合同有没有补偿金得看具体情形。
2.要是用人单位提出协商解除，按照《劳动合同法》，用人单位得给劳动者经济补偿。
3.补偿标准是按劳动者在单位工作的年限，每满一年给一个月工资。
4.工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。
5.要是劳动者自己主动提协商解除，通常用人单位不用给补偿。
6.除非用人单位有没及时足额给劳动报酬、没依法给劳动者缴社保费等过错情况，劳动者因为这些协商解除，用人单位还是要给补偿金。