关于劳动者在九十二条下的权益有哪些？

[律师回复]一般情况下，员工哺乳期拒绝上班，公司不能辞退。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但如果员工存在严重违反用人单位规章制度，如无故旷工达到规定天数等法定过错情形，公司可依法解除劳动合同。

[律师回复]你好 具体什么情况呢？

[律师回复]如果公司因经营困难或岗位调整解除劳动合同，需支付经济补偿金。 补偿标准：每工作一年支付一个月工资，工作不满一年的按一年计算

[律师回复]根据《劳动合同法》等相关法律，哺乳期内用人单位一般不得辞退员工。你可先与园长或幼儿园相关负责人再次协商，指出法律规定，要求继续履行合同。若协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、幼儿园生源不好的相关说明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。 幼儿园除了说生源不好，有没有给出其他辞退你的理由呢？

[律师回复]你好，这边有签劳动合同吗

[律师回复]需要看公司规章制度里有没有明确将打架列为严重违纪行为等等

[律师回复]您好，浙江丰积信专业承办

[律师回复]您在公司上班多久了？有没有缴纳社保

[律师回复]根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需要双方协商一致。如果您不同意与外包公司签订合同，公司无权强制要求

[律师回复]你好，方便了解一下具体情况吗

[律师回复]降低新可以走被迫离职的

[律师回复]根据你的描述可以处理

[律师回复]这可能涉及 违法解除劳动合同或未依法支付经济补偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

[律师回复]你好，若需要进一步帮助可来电咨询！

[律师回复]若公司合法辞退长期合同员工,需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。