职务侵占9万元属数额较大。依据《刑法》，公司等单位工作人员利用职务之便非法占有本单位财物且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。具体量刑会综合考量多种因素，有自首、如实供述、积极退赃退赔等从轻情节，可能处一年左右甚至更短刑期并处罚金；无从轻情节，则可能接近三年有期徒刑量刑并处罚金。

多次作案在诈骗案中有明确界定，指三次以上独立且符合诈骗罪构成要件的作案。司法实践中，每次作案需有相对完整诈骗过程，涵盖欺诈、使被害人产生错误认识、处分财产及行为人取得财产等环节。多次作案会影响量刑，因其主观恶性大、社会危害重，量刑时会综合考量，通常判更重刑罚，以维护法律公正与社会秩序。

根据《中华人民共和国刑法》，非法拘禁他人过程中过失致人死亡的，处十年以上有期徒刑。非法拘禁罪指非法剥夺他人人身自由，非故意而是过失致被害人死亡适用此加重法定刑条款，过失指应预见行为可能致他人死亡却因疏忽未预见，或已预见却轻信能避免。若使用暴力致人死亡，依故意杀人罪定罪，司法量刑会综合考虑犯罪情节与悔罪表现。

无故劝退属用人单位违法解除劳动关系。申请仲裁需准备相关材料，包括仲裁申请书，写明双方信息、请求及理由；劳动关系证明材料，如合同、工资条等；被无故劝退证据，如通知文件、谈话记录等。向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请，受理后安排开庭，双方参加庭审陈述举证，仲裁委四十五日内审结，复杂情况可延长十五日，要关注进展并配合以维权。

若想合法辞退员工且无需支付赔偿，可参考以下情形：试用期不符合录用条件，录用时应明确标准并在试用期内辞退；员工严重违纪、严重失职营私舞弊致企业重大损害，需有证据及合法制度；员工同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正；以欺诈等手段使企业违背真实意思订立合同；被依法追究刑事责任。操作要严格按法定程序。

公司无过失辞退员工需给予补偿。《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形有：劳动者病愈不能从事原工作及另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不行；客观情况重大变化致合同无法履行，协商变更未达成协议。公司应提前三十日书面通知或额外付一月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿。

若不小心刮人车且事后知晓，首先要保持冷静。从法律讲，这属民事侵权行为，有义务主动联系车主，可通过车上预留方式诚恳说明情况并承认错误。主动承担维修费用，协商去正规维修店定损维修，有争议可委托第三方评估。此外，要保留刮蹭现场照片、沟通记录等证据，妥善处理可避免法律麻烦、维护社会关系。

无责任伤残赔偿费用与医疗费用是不同赔偿项目，通常不能当作医疗费用。交强险赔偿中，无责任伤残赔偿涵盖丧葬费、死亡补偿费等，医疗费用赔偿包括医药费、诊疗费等，二者适用情形和范围有明确区分。但实际赔偿时，若受害人医疗费用已足额赔付，无责任伤残赔偿有剩余，经双方协商一致且符合规定，可按法定程序将部分用于支付医疗费用。

电瓶车被撞坏后的售卖价格受多因素影响。损坏程度是关键，轻微损坏折旧后价格相对接近原价，关键部件受损则价值大减。还需考虑品牌、使用年限、剩余续航等，可参考同款二手交易价。如原价三千元、使用一年且电池续航衰减20%、外壳有划痕的车，轻微撞坏能卖两千左右，电机损坏仅卖几百元。建议找回收商家评估或参考二手平台价格。

借条本身永久有效，但存在诉讼时效问题。若借条约定还款日期，诉讼时效从还款日期届满起算3年，3年内债权人应通过起诉等方式主张权利，否则可能丧失胜诉权。若未约定还款日期，债权人可随时要求还款并给合理准备时间，诉讼时效从宽限期届满起算3年，若未主张权利适用最长20年时效。需结合约定情况确定有效主张权利时间。

执行夫妻财产时需分情况判断。若为夫妻共同债务，夫妻双方有连带清偿责任，法院可对共同财产整体执行，因共同债务需用共同财产偿还。若为丈夫个人债务，应先分割共同财产，一般执行丈夫那一半份额，且法院会保障妻子合法权益。判断债务性质要依据产生时间、用途等因素。

可从权利义务角度快速分辨债权人和债务人。债权人是享有权利的一方，是把钱借出去或有其他权益主张之人，有权要求对方偿还债务或履行义务，如借款关系中的出借人、买卖中未收款的卖方。债务人是承担义务的主体，有按约定履行义务的责任，如借款的借入方、收货未付款的买方。