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要说2016年最受人们关注的政策有哪些,那么刚刚出台的新的关于婚嫁的政策绝对就是其中之一。假期一直都是大家关注的一大话题,那么婚假工资如何计算?
婚假和路程假期间的工资待遇
在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。
婚婚假规定
再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定,职工享受三天的婚假。
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在适当时候,情侣们肯定要经历结婚生子,在结婚这种大日子中,肯定是不能进行工作的,这个时候就需要请婚假了,但是在缺乏相应知识的情况下,往往会出现一些纠纷。接下来小编将为读者们介绍有关于婚假的信息,婚假规定有什么?婚假工资计算方法是什么?
(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
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大家都知道,根据我国的法律符合法定结婚年龄公民是有权享受婚假的,但是许多问题就来了:婚假工资支付标准是什么呢?
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,符合法定结婚年龄的初婚男女可享受3天法定婚假;晚婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)。那么,婚假期间工资怎样计算呢?
按照《劳动法》第五十一条的规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”。因此,婚假期间,职工的工资和福利待遇均不受影响。
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当代的职业女性普遍是未婚的时候步入职场,过了一些时日,就会面对婚姻的来临。女性这一生普遍都会经历婚姻这个阶段。这个阶段对于女性来说非常重要,但是她们也关心一个问题。那就是:“婚假工资发放标准是什么呢”。
根据我国《劳动合同法》第四章 第五十一条规定, 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
劳动法就这一条,所谓法定,就根据下面的。
根据《计划生育条例》的规定:
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
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婚假工资相关咨询
律图法律咨询律师 最近回复:
虚假离婚虽然履行了离婚的程序,但欠缺离婚的条件。
因此,对于虚假离婚的效力应当区分以下两种情形:
1、虚假离婚当事人均未与第三人结婚的,其离婚可以被宣告无效。
2、虚假离婚当事人一方或者双方已经与第三人结婚的,应承认其再婚有效,此时虚假离婚当事人请求宣告虚假离婚无效的请求权消灭,原虚假离婚确定的发生法律效力。
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不能停,社会保险是按月缴纳的,必需保持连续性,放假不能能停缴。根据《工伤保险条例》的规定,工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
《工伤保险条例》第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
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算,借条需要是真实合法的,如果是伪造的借条,通过虚假诉讼侵害当事人利益的,是需要承担相应法律责任的。
原告以非法占有为目的,伪造证据进行虚假诉讼,骗取他人钱财,数额较大,其行为构成诈骗罪。如果被告发现原告向人民法院提交的借条是其伪造的,可以向人民法院说明情况。
人民法院在审理民间借贷案件过程中,查明属于虚假民间借贷诉讼的,应当驳回其诉讼请求,依照相关法律规定对诉讼参与人或其他人予以罚款、拘留;构成犯罪的,移送由管辖权的司法机关追究刑事责任;当然,当事人也可以自行向公安机关报案,由公安机关进行立案调查。
《民法典》第五百零五条?当事人超越经营范围订立的合同的效力,应当依照本法第一编第六章第三节和本编的有关规定确定,不得仅以超越经营范围确认合同无效。
第五百零六条?合同中的下列免责条款无效:
(一)造成对方人身损害的;
(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
第五百零七条?合同不生效、无效、被撤销或者终止的,不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。
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1、当兵的老婆生孩子可以休假。
2、男方为军队人员,夫妻异地居住、享受探亲假的,在女方分娩当年给予护理假15天。
3、法律依据:《中国人民解放军计划生育条例》第三十条
女军人、女机关事业单位职工、女文职人员、女非现役公勤人员符合晚育规定,生育第一个子女时,除按照规定享受98天产假外,增加产假90天。增加产假期间的工资和福利待遇按照产假的规定执行。女军人、女机关事业单位职工、女文职人员、女非现役公勤人员符合政策规定生育第二个子女的,按照规定享受98天产假。男方为军队人员,夫妻异地居住、享受探亲假的,在女方分娩当年给予护理假15天。
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四川省人口与计划生育条例第二十六条,符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。
法律上对孩子父亲的陪产假是没有相关规定的,只能休晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假,女方就不能再休晚育奖励假。但是有些地区也有自己的相关规定,例如《陕西省计划生育条例》规定,男职工享有10天护理假,凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期工资。工资标准按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
产假期间的津贴按照本企业上年度职工月平均工资计算发放,由生育保险基金支付,假如该企业没有参加生育保险,则假期期间的基本工资由企业支付。
但实际上很多地区并没有像陕西一样出台辅助规定,所以有很多企业男士是没有陪产假的,一旦要休陪产假,则需要按照病假的标准来申请假期,假期期间不但没有工资,由于出勤率不够,则要扣除相应天数的基本工资。
法律依据:
《上海市人口与计划生育条例》第三十三条
符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。