夫妻感情破裂是法院判决准予离婚的主要依据，我国《民法典》有规定，人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。下面由律图小编带您了解相关法律知识。
2022.04.24 261867人阅读1、重婚或有配偶者与他人同居的。所谓“有配偶者与他人同居”是指有配偶者与婚外异性，不以夫妻名义，持续、稳定地共同居住。如果以夫妻名义了，则构成重婚。
2、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的。所谓“家庭暴力”，是指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或者其他手段，给其家庭成员的身体、精神等方面造成一定伤害后果的行为。持续性、经常性的家庭暴力，构成虐待。
3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的。
4、因感情不合分居满两年的。
查看全文 >>一、当事人自愿离婚，必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请离婚登记。当事人从取得离婚证起，解除夫妻关系。
二、当事人申请离婚登记时，应当向婚姻登记管理机关提供下列证件和证明：
1、双方户口证明;
2、双方居民身份证;
3、所在单位、村(居)民委员会出具的介绍信;
4、结婚证或者夫妻关系证明书;
5、当事人一寸免冠近照各二张;
6、离婚协议书。协议书应当写明双方当事人的离婚意思，表示子女抚养教育、夫妻一方生活困难的经济帮助、财产及债务等作出妥善安排的，协议内容应有利于保护妇女和未成年子女的合法权益……
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1、不属于法定节假日。 2、我国法定节假日共计11天，其中春节法定节假日为3天，各地政府基于防控需要而自行延长的假期，属于休息日，不属于法定节假日。 3、法律依据： 《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
律图玉树律师 最近回复：
1.延长的假期不属于法定节假日。 2.我国“法定”节假日共计11天，其中：春节法定节假日为3天，基于国内情况考量而延长2020年春节假期，此延长的3天不属于法定节假日。各地政府基于防控需要而自行延长的假期，属于休息日，不属于法定节假日。 3.【法律依据】 《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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治疗医保的报销流程是：对肺炎患者，坚持急事急办、特事特办，开通医保绿色通道，无论是否参保，是否办理转诊转院、是否办理异地就医备案手续，是否能异地联网结算，一律实行先救治后结算，由医保基金先行垫付费用，个人无需垫付。
律图北碚区律师 最近回复：
扣工资奖金的情况有： 1.用人单位代扣代缴的个人所得税； 2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 【法律依据】 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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