1月离职可以享受当年全部年假吗？谢谢?

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1、可以，已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假的。
2、法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

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事业单位也和公司单位相同，按照《工伤保险条例》限定享受工伤待遇。　　根据工伤保险条例限定：
第二条　中华人民共和国境内的公司、事业单位、社会团体、民办非公司单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例限定参加工伤保险，为本单位全部工人或者雇工（以下称工人）交纳工伤保险费。　　中华人民共和国境内的公司、事业单位、社会团体、民办非公司单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的工人和个体工商户的雇工，均有依照本条例的限定享受工伤保险待遇的权利

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1、天天浮世绘
96年的春天诸事不顺。豆苗后来想，当时应该拜拜菩萨去秽。三尺头上有神明，任你信不信。神这东西应该也属于客观存在的，不以你的意识为转移的，不断影响你生命的。后来豆苗开了天眼，跟阴阳界相通了，常看到半空中飘着一堆神打麻将，还有就是神仙姐姐一生气抓个小鬼顶着痰盂罐罚站，才觉得自己罪过罪过，当年冲撞了神仙姐姐自己并不知晓，害到影响自己一辈子。
那年不顺的具体表现是：首先搞863课题的骨干，男朋友乐天突然跟老板翻脸，因为发下的科技进步奖分赃不均，老板毒吞大半，其余部分还扣着不发，说是鼓励大家继续把活干完。乐天当下就生气了，怎么跟辛苦了一年半的组员交代？大家勒紧裤腰带没日没夜地加班干活出差，到头来连分奖金都没有，而且也没底到底什么时候能彻底搞完。
乐天冲到老板办公室理论。老板拿出副泼皮无赖的架势，到最后吐出了实话：我儿子在美国读书，奖学金没了，没钱生活，我现在借用一下，以后还你们。乐天大怒，说，搞了半天我们替你儿子打工啊？顺手抄了个板凳砸过去。亏得老板身经百战，敏捷躲开，板凳只砸到他的半个肩膀，不然说不定脑浆就出来了。
老板就势躺在地下哼啊哈，大叫救命，惹得所有人都冲进来看。老板指着乐天说：“你们都看见啦！他拿板凳砸我，把我砸骨折了，我要到法院告他！”
同志们赶紧回过头去，四处乱转脑袋：“Where？Where？”都假装看不见。还有个小伙子递给老板一只手说：“您老年纪大了，怕是没站稳摔了吧？看，板凳都没放好位置。”老板赖在地上就不起来，要求大家打电话报警，等警察来勘探现场。
乐天虽然非常恨老板，但平生第一次气到动手，心里还是有些羞愧的，也觉得为点钱这样不应该，主动走过去说：“熊老师，对不起，我带你去医院看看。”
就为这句话，乐天给同事们爆骂，说，我们都讲没看见，你NND充什么英雄好汉？把自己给套进去了吧？活该！
因为就在乐天说那句话的当儿，科学院领导过来视察，站在门口目瞪口呆。
后来的结果是，乐天给弄了个严重警告，交罚款4000，保留工职戴罪立功。白纸黑字的海报就贴在院门口的大字报栏里，人来人往地指指点点。乐天心里觉得窝囊，从此就不再上班了，把档案挂靠在智能所里，浪迹天涯。他巴不得智能所把他开除，他就彻底无后顾之忧了，但因为他抗旨不交那4000，人家死活不干，因为那好歹也算单位创收的一部分啊！
乐天跟豆苗说，干脆我去北京新东方苦干一段时间，明年出去吧！这里我混厌了。豆苗说，去吧，我支持你，就凭我的工资奖金，还不信养不活你了。我每月给你寄生活费。
乐天带着豆苗的几千块就踏上了去北京的64次特快。
俗话说福无双至，祸不单行。男朋友还没走一个礼拜，这里豆苗也出事情了。
豆苗的同事移民澳大利亚，部门经理把他临走把所有的客户单子都交给豆苗了。按说这是个肥差，不曾想这同事暗中使坏，把有些业务留了点小尾巴。豆苗光没沾多少，整天就负责擦屁股了。今天客户索赔，明天工厂要钱，搞得豆苗晕头转向。这一个不留神，就被算计了，有一批货，整个货柜因没有出具客户需要的特别商检证明，滞留港口，正逢市场不好，客户赶紧要求退货。
豆苗觉得奇怪，仔细查了卷宗还是没找到客户的特殊要求，翻了单证签收证明，却发现客户的的确确追加了信用证条款过来。豆苗没有办法，只好认打认罚。