支付经济补偿金的适用情形是怎样规定的

员工严重违反公司规章制度
【操作建议】《劳动法》第二十五条规定员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
但《劳动合同法》规定的是员工“严重违反规章制度”的公司可以解除劳动合同，删除了“严重违反劳动纪律”的内容。
立法者认为劳动纪律本就规定在规章制度中，无需再规定“严重劳动纪律”的解雇事由，因此，规章制度对公司来说显得尤为重要。公司需注意如下细节：
1、保证规章制度的合法性，需经民主程序制定，已向劳动者公示，且内容合法；
2、注意收集证据，企业需提供劳动者严重违规的证据；
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3、规章制度中应该明确具体的“严重违反”标准；
4、如果规章制度对某类违纪行为并无规定，但基于诚信原则、职业道德、以及普通人的判断标准员工某种过错行为已属“严重违纪”行为。
这时不宜以“严重违反规章制度”为由解雇，建议使用劳动法中的“严重违纪”作为解雇理由。

员工在试用期间被证明不符合录用条件
【操作建议】员工在试用期不符合录用条件的，公司可解除劳动合同，但是，操作需注意如下细节：
1、需注意试用期的期限规定，超过试用期不能再以“不符合录用条件”这个理由解雇；
2、需注意举证责任，公司需提供证据证明员工不符合录用条件；
3、需有录用条件的相关约定，否则难以说明员工不符合录用条件。因此，录用条件应当具体化，书面化，公示化，证据化。这就是支付经济补偿金的适用情形我的回答