我之前和用人单位签了一份协议，里面包含如果我不能入职就需要赔偿，还扣了我的证件，协议有法律效力么？

[律师回复]有什么需要咨询有什么需要咨询

[律师回复]具体说说是哪 一方面的劳动纠纷，合同、加班、社保、年假等。

[律师回复]你好，可以联系我详细沟通下，157.1886.7184

[律师回复]您好，如果是单纯的迟到不属于重大工作失误

[律师回复]您好，具体情况方便说一下吗

[律师回复]您好，您的具体情况是什么

[律师回复]你好，请进一步描述需要咨询的问题，以便为你提供更准确的解决方案！

[律师回复]您好，这里是王牌律师事务所，建议您本人先主动与公司领导协商调解，以书面形式，如邮件、函件等向公司表达你对调岗降薪的异议，要求公司恢复你的原岗位和薪资。在沟通中，要清晰地说明你认为调岗降薪不合理的原因，并保留好所有沟通的相关凭证，包括邮件记录、快递单号等，以备后续维权使用。

[律师回复]在公司工作 10 年，公司调岗不想接受，想要拿到赔偿，可以参考以下步骤： 明确自身权益和调岗性质：查看劳动合同中关于工作岗位的约定，如果劳动合同明确约定了具体岗位，公司擅自调岗属于违约行为。同时，判断公司调岗是否具有合理性，如是否基于生产经营需要、是否存在侮辱性或惩罚性、工资待遇是否降低等。若调岗不合理，员工有权拒绝。 与公司沟通协商：以书面或邮件形式明确表达自己不同意调岗的立场，说明调岗可能对工作和生活带来的不利影响，要求公司按照原劳动合同履行。注意保留好相关的沟通记录，以备后续需要。 向相关部门投诉：若与公司沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，反映公司未经协商擅自变更工作岗位的情况，劳动监察部门有权责令公司改正。 申请劳动仲裁：如果公司强行调岗或以此为由解除劳动合同，属于违法解除。员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知、与公司的沟通记录等，以证明公司调岗不合理以及自己不同意调岗。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个

[律师回复]你好，如果企业要求员工提前到公司是为了进行与工作直接相关的活动，并且这段时间被认定为工作时间，那么企业应当支付相应的工资报酬。

[律师回复]你好，请问是什么合同？如果是一般民事合同，只要当事人有正常的民事能力就可以，无关于怀孕与否。如果是劳动合同，孕期强制解除合同不合法，协商解除也需看是否是强迫当事人。

[律师回复]你好，方便说一下具体情况吗

[律师回复]可以要求公司履行原合同。

[律师回复]由于您已经前往另一所大学工作，这意味着实际上已经脱离了原单位的工作岗位。虽然没有办理正式的辞职手续，但在实际操作层面，这往往会被视为一种事实上的离职行为。不过，为了避免未来可能出现的法律纠纷，最好还是主动联系原单位补办相应的离职手续。

[律师回复]在试用期内公司解散，且没有提前通知你，你有可能申请到 N+1 赔偿。