劳动纠纷?

[律师回复]具体说说是哪 一方面的劳动纠纷，合同、加班、社保、年假等。

[律师回复]有什么需要咨询有什么需要咨询

[律师回复]你好，可以联系我详细沟通下，157.1886.7184

[律师回复]您好，如果是单纯的迟到不属于重大工作失误

[律师回复]具有是什么情况呢，需要我们帮你维权吗

[律师回复]您好，您的具体情况是什么

[律师回复]可以处理，马上联系我，153-38712689-刘。你好，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！153-38712689刘斌，（微同号）

[律师回复]您好，这里是王牌律师事务所，建议您本人先主动与公司领导协商调解，以书面形式，如邮件、函件等向公司表达你对调岗降薪的异议，要求公司恢复你的原岗位和薪资。在沟通中，要清晰地说明你认为调岗降薪不合理的原因，并保留好所有沟通的相关凭证，包括邮件记录、快递单号等，以备后续维权使用。

[律师回复]你好，请进一步描述需要咨询的问题，以便为你提供更准确的解决方案！

[律师回复]你好，已为您转入人工服务J

[律师回复]下午好，这个情况是可以申请起诉

[律师回复]你好，如果企业要求员工提前到公司是为了进行与工作直接相关的活动，并且这段时间被认定为工作时间，那么企业应当支付相应的工资报酬。

[律师回复]你好，请问是什么合同？如果是一般民事合同，只要当事人有正常的民事能力就可以，无关于怀孕与否。如果是劳动合同，孕期强制解除合同不合法，协商解除也需看是否是强迫当事人。

[律师回复]你好，方便说一下具体情况吗

[律师回复]可以要求公司履行原合同。