您好!具体是哪方面的争议?拖欠工资,还是违法辞退……?细节问题,请来电进一步沟通。
2025-05-31 15:01:05 回复劳动争议一般是劳动者和用人单位在工资、福利、合同等方面有分歧。解决办法,首先可双方协商,心平气和谈解决方案;其他,可找第三方调解机构介入调解;再次,可去申请仲裁,由仲裁委裁决;最后,若对仲裁结果不满,可去法院起诉。要注意收集好证据,像合同、考勤记录等,维护自身权益。
2025-05-31 13:51:55 回复专业解答如果你对劳动合同解除的赔偿有疑问,首先可以跟单位协商,若协商不成,可以申请劳动争议调解。要是调解也没用,就向劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的话,要在15天内,向法院起诉。整个过程中,记得保存好劳动合同、工资条和解除通知等证据。
专业解答劳动争议处理主要分为协商、调解、仲裁和诉讼这几个步骤。首先,劳动者和雇主可以自行协商,找到一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成,第三方调解机构就会介入,帮助双方达成和解。要是调解也没用,劳动者就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,或者仲裁委员会不受理,那就只能去法院起诉了。
专业解答如果过了劳动争议的诉讼时效,那您可能就没办法在法律上胜诉了。这就相当于,您的诉求本来是合理合法的,但因为超过了规定的时间,法院可能就不支持您了。不过,如果对方自愿履行相关义务,您还是可以接受并享受相应权益的。另外,在一些特殊情况下,法院也可能根据实际情况,判定诉讼时效中止或延长。所以,如果您遇到劳动争议,最好尽快咨询律师,了解自己的权利和义务,以便及时采取措施维护自己的合法权益。
专业解答解除劳动合同协议不是必须签的。一般来说,双方协商一致解除劳动合同,签这个协议可以明确双方的权利和义务,避免以后有纠纷。但是,如果是雇主非法解除劳动合同,劳动者有权拒绝签署,并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
专业解答当遇到劳动合同纠纷时,一般会经历以下几个主要环节:1.协商:劳动者和用工单位可以私下沟通解决问题。2.调解:如果协商不成,可以找第三方机构协助双方和解。3.仲裁:调解不成的话,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,仲裁是诉讼的前置程序,一般不能跳过仲裁直接诉讼。4.诉讼:如果对仲裁结果有异议,可以向法院提起诉讼。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯