员工不同意劳动合同到期变更如何处理

法律分析：
（1）劳动合同到期时，用人单位提出变更合同内容，员工是否同意需分情况处理。当变更内容合理且未损害员工权益，员工无正当理由拒绝，用人单位可不续签且无需支付经济补偿。
（2）若变更内容不合理，像降低工资、增加工作强度等，员工不同意续签，用人单位则需支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据员工在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到合同变更情况，要判断变更是否合理。若对补偿有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）当用人单位提出变更合同内容，要先判断变更是否合理且未损害员工权益。若合理，员工无正当拒绝，用人单位可不续签且无需支付补偿，员工应理解并配合合理调整。
（二）若变更不合理，如降低工资、增加工作强度等，员工不同意续签，可要求用人单位支付经济补偿。员工要保留好相关证据，如工资条、工作任务安排等，以便后续维权。
（三）经济补偿计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。员工可自行计算应得补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同到期，用人单位变更合同内容，员工不同意时，需分情况处理。
2.若变更合理且未损害员工权益，员工无正当理由拒绝，用人单位可不续签且无需支付经济补偿。
3.若变更不合理，如降薪、增加工作强度，员工不同意续签，用人单位需支付经济补偿。
4.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

结论：
劳动合同到期用人单位变更合同内容，员工不同意时，合理变更员工无正当理由拒绝，单位不续签无需支付经济补偿；不合理变更员工不同意续签，单位应支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当劳动合同到期用人单位提出变更合同内容，需判断变更是否合理。若属合理调整且未损害员工权益，员工无正当理由拒绝，用人单位可不续签且无需支付经济补偿。若变更不合理，像降低工资、增加工作强度等，员工不同意续签，用人单位就需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到此类劳动合同变更及补偿问题拿不准，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.劳动合同到期用人单位变更合同内容，员工不同意的处理需依情况而定。若变更合理且未损害员工权益，员工无正当理由拒绝，用人单位可不续签且无需支付经济补偿；若变更不合理，如降低工资、增加工作强度等，员工不同意续签，用人单位应支付经济补偿。
2.解决措施和建议：用人单位在变更合同内容时应充分考虑合理性，避免不合理变更引发纠纷。若进行合理变更，要与员工充分沟通说明。员工面对合同变更，应理性判断是否合理，若认为不合理可与用人单位协商解决。经济补偿计算有明确标准，用人单位应严格按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资进行支付。