拖欠工资打欠条有何后果

1.用人单位拖欠工资打欠条，对劳动者和用人单位影响不同。对劳动者，欠条是有力债权凭证，若单位到期不支付工资，可凭欠条直接向法院起诉，走民事诉讼程序主张权益，比劳动仲裁更便捷。
2.对用人单位，出具欠条意味着明确承认债务关系。若到期不履行支付义务，劳动者起诉且法院判决支付工资后仍不履行，劳动者可申请强制执行，单位可能被列入失信名单，影响信誉和经营活动，相关负责人可能面临罚款、拘留等处罚。
3.此外，用人单位拖欠工资还可能面临劳动行政部门责令支付及加付赔偿金的风险。
建议用人单位及时支付工资，避免不必要的法律风险和经营损失。劳动者遇到单位拖欠工资，可合理利用欠条维护自身权益。

法律分析：
（1）对劳动者，用人单位拖欠工资所打欠条是重要债权凭证。当单位到期不支付工资时，劳动者能直接凭借欠条向法院起诉，通过民事诉讼程序主张权益，相较于劳动仲裁，该程序更为便捷，能更快地维护自身合法权益。
（2）对用人单位，出具欠条即明确承认了债务关系。若到期不履行支付义务，在劳动者起诉且法院判决支付工资后仍不履行，劳动者可申请强制执行。此时，单位可能被列入失信名单，这会严重影响其信誉和经营活动。同时，单位相关负责人可能面临罚款、拘留等处罚。此外，拖欠工资还会使单位面临劳动行政部门责令支付及加付赔偿金的风险。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题，要及时保留欠条等证据。用人单位应按时支付工资，避免法律风险，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）对劳动者的建议：保存好用人单位出具的欠条，在单位到期不支付工资时，及时凭欠条向法院起诉，通过民事诉讼程序维护自身权益，避免错过诉讼时效。
（二）对用人单位的建议：按时支付工资，避免拖欠。若已出具欠条，务必在约定期限内履行支付义务，以免面临法律风险和不良后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.对劳动者：用人单位拖欠工资打欠条，这是有力的债权凭证。若单位到期不付工资，劳动者可凭欠条直接起诉，走民事诉讼程序维权，比劳动仲裁更方便。

2.对用人单位：打欠条等于承认债务。若到期不支付，法院判决后仍不履行，劳动者可申请强制执行，单位可能被列入失信名单，影响信誉和经营。相关负责人可能被罚款、拘留，还可能面临劳动行政部门责令支付及加付赔偿金。

结论：
用人单位拖欠工资打欠条，对劳动者而言可凭欠条便捷维权，对用人单位则可能面临强制执行、信誉受损、受处罚及行政部门责令支付与加付赔偿金等后果。
法律解析：
从法律角度看，欠条具有明确债权债务关系的效力。劳动者持有用人单位出具的工资欠条，可视其为普通债权债务关系，直接向法院起诉进行民事诉讼，不用先经过劳动仲裁，节省时间和精力。而用人单位出具欠条就是承认了工资债务，若到期不支付，法院判决后仍不履行，劳动者有权申请强制执行。一旦被强制执行，单位会被列入失信名单，这会对其商业信誉和正常经营造成严重影响。此外，单位相关负责人还可能受到罚款、拘留等处罚。并且，劳动行政部门也会介入，责令单位支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。如果遇到工资被拖欠打了欠条的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。